NEXCO中日本グループ人権方針
NEXCO中日本グループは、社会インフラを担う企業グループとして、事業活動に関わるすべての人の人権の尊重を経営の基本姿勢として明確に示すことで、ステークホルダーからの信頼性や透明性を高めるとともに、持続可能な社会の発展に貢献していくことを目的として、「NEXCO中日本グループ人権方針」を定めます。
基本的な考え方
NEXCO中日本グループは、社会インフラを担う企業グループとして、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」などの人権に関する国際規範等を尊重し、事業活動に関わるすべての人の人権尊重に取り組むことで、持続可能な社会の発展に貢献します。
適用範囲
本方針は、 NEXCO中日本グループすべての役員および従業員に適用します。また、協力会社やお取引先、その他のビジネスパートナーにも本方針が理解・支持されるよう継続的に働きかけ、ともに人権の尊重に取り組みます。
人権尊重の責任
NEXCO中日本グループは、事業活動に関わるすべての人の人権を侵害しないことに努めるとともに、事業活動において人権への負の影響が生じた場合は、是正に向けて適切な対応をとることにより、人権の尊重に取り組みます。
また、契約や調達方針において人権尊重の要件を明示し、事業活動全体を通して、人権の尊重に取り組みます。
人権と多様性の尊重
NEXCO中日本グループは、以下を含む人権と多様性の尊重に取り組みます。
- （1）人種、民族、国籍、信条、宗教、性別、年齢、障がいの有無、性的指向および性自認等によるあらゆる形態の差別を行いません
- （2）パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント・マタニティハラスメント等あらゆる形態のハラスメントを行いません
- （3）児童労働・強制労働等不当な労働慣行は許容しません
- （4）結社の自由と団体交渉権を尊重します
- （5）ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進します
- （6）安全で健康的な労働環境を確保します
- （7）個人情報およびプライバシーを保護します
人権デュー・ディリジェンスの実施
NEXCO中日本グループの事業活動に影響を及ぼす人権への負の影響を特定・評価したうえで、予防・軽減するために人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施します。
救済・是正
NEXCO中日本グループの事業活動が、人権に対する負の影響を引き起こしている、または、助長していることが明らかになった場合は、適切な手続きを通じて救済に取り組み、その影響の是正を図ります。
また、事業活動における人権に関する問題に適切に対応するため、社内外からの相談が可能な窓口を設け、事実確認、救済・是正および再発防止に取り組みます。関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重し、知り得た個人情報や秘密情報を適切に管理するとともに、相談・通報を理由に不利益な取り扱いを行うことはありません。
教育・啓発
NEXCO中日本グループは、本方針をグループ全体に理解・浸透させ、人権に関して正しい理解と認識を深めるため、役員および従業員に適切な教育を継続的に実施します。
情報開示
NEXCO中日本グループは、本方針に基づく取り組みについて、ウェブサイト等を通じて、適切に情報開示します。
制定2026年2月25日
中日本高速道路株式会社
本方針は当社の取締役会の承認を得ています。
