NEXCO中日本集團人權政策

作為一個對社會基礎設施負有責任的企業集團，NEXCO中日本Group 制定了“NEXCO Central Group NEXCO中日本作為一項基本管理立場。

基本想法

作為一個對社會基礎設施負有責任的企業集團，NEXCO中日本Group 尊重聯合國《工商業與人權指導原則》等國際人權標準，並透過努力尊重參與其業務活動的所有人的人權，為建立可持續發展的社會做出貢獻。

適用範圍

本政策適用於NEXCO中日本所有董事和員工。我們將繼續鼓勵我們的合作公司、業務夥伴及其他商業夥伴理解並支持本政策，共同努力尊重人權。

尊重人權的責任

NEXCO中日本Group 致力於避免侵犯其業務活動中任何人的人權，如果其業務活動中出現任何對人權的不利影響，將採取適當措施糾正這種情況，並努力尊重人權。
我們也將在合約和採購政策中明確規定尊重人權的要求，並將努力在所有業務活動中尊重人權。

尊重人權和多樣性

NEXCO中日本Group致力於尊重人權和多元化，包括以下幾個方面：

(1)不存在因人種、民族、國籍、信條、宗教、性別、年齡、有無殘疾、性取向及性別認同等所有形態的歧視。
(2)不進行權力騷擾、性騷擾、孕婦騷擾等所有形式的騷擾。
(3)不允許使用童工、強制勞動等不正當的勞動慣例。
(4)尊重結社自由和集體談判權。
(5)推動多元化股權和包容性
(6)確保安全健康的工作環境。
(7)保護您的個人信息和隱私

實施人權盡職調查

我們將識別和評估任何可能影響NEXCO中日本Group 業務活動的不利人權影響，然後建立並持續實施人權盡職調查制度，以防止和減輕此類影響。

救濟、糾正

如果NEXCO中日本集團的業務活動明顯造成或助長了對人權的不利影響，我們將採取適當措施提供救濟並糾正這些影響。
此外，為了妥善應對業務活動中出現的人權問題，我們設立了諮詢台，供內部和外部各方使用。我們將努力核實事實，提供救濟，糾正錯誤，並防止類似事件再次發生。我們將尊重相關人員的隱私權、名譽權和其他人權，妥善管理我們了解到的任何個人或機密信息，並且不會因諮詢或檢舉對任何人進行不利對待。

教育和啟發

NEXCO中日本集團將持續對其董事和員工進行適當的教育，以確保該政策在整個集團內得到理解和傳播，並加深對人權的正確理解和認識。

信息披露

NEXCO中日本Group 將透過其網站和其他方式適當地揭露其根據本政策所做的努力的資訊。

於2026年2月25日生效
中日本高速道路株式會社

該政策已獲Member of the Board of Directors批准。