NEXCO 중일본 그룹 인권 정책

NEXCO 중일본 그룹은 사회 인프라를 담당하는 기업 그룹으로서 사업 활동에 관련된 모든 사람의 인권의 존중을 경영의 기본 자세로 명확하게 제시함으로써 이해 관계자로부터의 신뢰성과 투명성을 높이는 동시에 지속 가능한 사회의 발전에 공헌해 나가는 것을 목적으로 "NEXCO 중일본 그룹 인권 방침"을 정

기본 사고 방식

NEXCO 중일본 그룹은 사회인프라를 담당하는 기업그룹으로서 유엔「비즈니스와 인권에 관한 지도원칙」등의 인권에 관한 국제규범 등을 존중하고, 사업활동에 관련된 모든 사람의 인권존중에 임함으로써 지속 가능한 사회의 발전에 공헌합니다.

적용 범위

본 정책은 NEXCO 중일본 그룹 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다. 또한 협력사, 거래처, 기타 비즈니스 파트너에게도 본 방침이 이해・지지되도록 계속적으로 일하고, 함께 인권의 존중에 임합니다.

인권 존중의 책임

NEXCO 중일본 그룹은 사업활동에 관련된 모든 사람의 인권을 침해하지 않기 위해 노력함과 동시에 사업활동에 있어서 인권에 부정적인 영향이 생긴 경우에는 시정을 향해 적절한 대응을 취함으로써 인권의 존중에 임합니다.
또한 계약 및 조달 정책에서 인권 존중 요건을 명시하고 사업 활동 전반에 걸쳐 인권 존중을 위해 노력합니다.

인권과 다양성의 존중

NEXCO 중일본 그룹은 다음을 포함한 인권과 다양성의 존중을 위해 노력하고 있습니다.

• (1) 인종, 민족, 국적, 신조, 종교, 성별, 연령, 장애의 유무, 성적 지향 및 성 자인 등에 의한 모든 형태의 차별을 실시하지 않습니다
• (2) 파워 괴롭힘, 성희롱, 출산 괴롭힘 등 모든 형태의 괴롭힘을하지 않습니다.
• (3)아동 노동·강제 노동 등 부당한 노동 관행은 허용하지 않습니다
• (4) 결사의 자유와 단체 교섭권을 존중한다
• (5) 다이버시티 에퀴티 & 인클루전을 추진합니다
• (6) 안전하고 건강한 노동 환경 확보
• (7) 개인정보 및 개인정보 보호

인권 듀 딜리전스 실시

NEXCO 중일본 그룹의 사업활동에 영향을 미치는 인권에 대한 부정적인 영향을 특정·평가한 후, 예방·경감하기 위해 인권 듀·디리전스의 구조를 구축하여 지속적으로 실시합니다.

구제·시정

NEXCO 중일본 그룹의 사업활동이 인권에 부정적인 영향을 끼치거나 조장하고 있는 것으로 밝혀진 경우에는 적절한 절차를 통해 구제에 임하여 그 영향의 시정을 도모합니다.
또한, 사업활동에 있어서의 인권에 관한 문제에 적절히 대응하기 위해, 사내외로부터의 상담이 가능한 창구를 마련해, 사실 확인, 구제·시정 및 재발 방지에 임합니다. 관계자의 프라이버시나 명예 그 외의 인권을 존중해, 알게 된 개인정보나 비밀정보를 적절히 관리하는 것과 동시에, 상담· 제보를 이유로 불이익한 취급을 실시하지 않습니다.

교육·계발

NEXCO 중일본 그룹은 본 방침을 그룹 전체에 이해·침투시키고 인권에 대한 올바른 이해와 인식을 깊게 하기 위해 임원 및 종업원에게 적절한 교육을 지속적으로 실시합니다.

정보 공개

NEXCO 중일본 그룹은 본방침에 근거한 대처에 대해 웹사이트 등을 통해 적절히 정보공개합니다.

제정 2026년 2월 25일
중일본고속도로주식회사

본 정책은 당사의 Member of the Board of Directors의 승인을 받았습니다.