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HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
人財育成

居家員工 的工作環境 人力資源開發

人力資源
發展

基於“員工是公司最大的資產”的理念,基於“理想員工的形象”
我們將培養“將安全放在首位,能夠思考和展示領導力的員工”。

人才培養方針

NEXCO中日本,為了切實貫徹我們的企業理念、我們的職責和我們的基本立場,我們是旨在從“知識”、“態度”和“行為”三個角度組成的理想員工形象的人力資源。我們正在推動培訓。以通過工作培養員工的 OJT 為基礎,通過各種培訓和自我發展支持與 OJT 進行職能循環,提高員工的技能並發展他們的職業生涯。

企業理念/我們的角色

我們將安全放在首位,一年365天,每天24小時提供安全舒適的高速公路空間,提升高速公路網的效果。
通過拓展到將引領下一代的新價值觀,我們將繼續為地區振興和改善生活、日本社會和經濟的發展以及世界的可持續發展做出貢獻。

我們的基本態度

6喇叭
基本姿勢
  • 01站在客戶的角度思考
  • 02站在現場思考和行動
  • 03積累經驗和知識
  • 04追求效率
  • 05持續與時俱進
  • 06面對社會問題
行為
現場自主問題形成
可以解決,給人速度感
高效工作
員工進階
知識
世界一流
作為專業人士
創造新價值和服務
可以做的多樣化和先進的知識
有技術的員工
姿勢
穿過高速公路
引領時代,提高敏感度
帶著改變的動力和熱情
不斷挑戰的員工
員工形象

訓練系統

分階層研修和業務研修等,從基礎到專業領域,通過豐富多彩的研修和自我啟發支援,支持員工的職業發展。

按等級培訓

無論您負責的工作如何,我們都會幫助您掌握員工應該廣泛使用的知識和技能。另外,根據想要的員工形象,根據經驗和角色等培養「自己思考行動」的人才。

  • 新員工培訓
  • 擔當第2年進修
  • 股長研修
  • 科長進修
  • 提高管理意識研修
  • 所長研修
  • 部長進修

社会人としての基礎知識の習得や、企業理念・事業に関する理解促進、主体性やリーダーシップの発揮に向けたスキルの向上を目指します。

新員工培訓的狀態

  • 安全意識培訓

    我們提高了「把顧客的安全放在第一位」的意識,並培養了「自己思考行動的人才」以提高安全性。

  • 業務培訓

    即使是首次接觸的業務,戴爾也能幫助您掌握成功完成任務所需的知識和技能,並開發實現業務目標所需的技能。

  • 專門進修

    培養具有高度專業性的員工。比如,為了掌握橋梁、土工和隧道等每個工種的專業知識而實施研修等。

  • 職業發展培訓

    進行自我理解和價值觀的明確化等,支持職業規劃的自我實現。此外,我們引入了自我職業碼頭係統,並將與職業發展相關的各種培訓與職業咨詢訪談相結合,以支持員工的職業發展。

  • 語言訓練

    為了培養能在海外事業上大顯身手的員工,謀求提高英語的語言能力。TOEIC的分數提高和英語的發表能力提高等,支持對應語言能力的切實的提高。

  • 自我發展支持

    我們通過包括商業技能,語言和資格獲取在內的各種通信教育課程,積極支持員工的自我發展。

  • 社區改善支援培訓

    我們正在實施利用雲資金的公開招聘培訓,結合通過解決區域問題促進區域振興的區域協作和培養具有挑戰性的人力資源。獲得了2017年度KAIKA大獎。

    ※一般社団法人日本能率協会がおこなう、社会とつながり、価値を生み出す挑戦をしている経営・組織・人づくりの取組みを表彰するもの。

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