發展
基於“員工是公司最大的資產”的理念，基於“理想員工的形象”
我們將培養“將安全放在首位，能夠思考和展示領導力的員工”。
人才培養方針
NEXCO中日本，為了切實貫徹我們的企業理念、我們的職責和我們的基本立場，我們是旨在從“知識”、“態度”和“行為”三個角度組成的理想員工形象的人力資源。我們正在推動培訓。以通過工作培養員工的 OJT 為基礎，通過各種培訓和自我發展支持與 OJT 進行職能循環，提高員工的技能並發展他們的職業生涯。
企業理念／我們的角色
我們將安全放在首位，一年365天，每天24小時提供安全舒適的高速公路空間，提升高速公路網的效果。
通過拓展到將引領下一代的新價值觀，我們將繼續為地區振興和改善生活、日本社會和經濟的發展以及世界的可持續發展做出貢獻。
我們的基本態度
基本姿勢
- 01站在客戶的角度思考
- 02站在現場思考和行動
- 03積累經驗和知識
- 04追求效率
- 05持續與時俱進
- 06面對社會問題
可以解決，給人速度感
高效工作
員工進階
作為專業人士
創造新價值和服務
可以做的多樣化和先進的知識
有技術的員工
引領時代，提高敏感度
帶著改變的動力和熱情
不斷挑戰的員工
訓練系統
分階層研修和業務研修等，從基礎到專業領域，通過豐富多彩的研修和自我啟發支援，支持員工的職業發展。
按等級培訓
無論您負責的工作如何，我們都會幫助您掌握員工應該廣泛使用的知識和技能。另外，根據想要的員工形象，根據經驗和角色等培養「自己思考行動」的人才。
- 新員工培訓
- 擔當第2年進修
- 股長研修
- 科長進修
- 提高管理意識研修
- 所長研修
- 部長進修
社会人としての基礎知識の習得や、企業理念・事業に関する理解促進、主体性やリーダーシップの発揮に向けたスキルの向上を目指します。
新員工培訓的狀態
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安全意識培訓
我們提高了「把顧客的安全放在第一位」的意識，並培養了「自己思考行動的人才」以提高安全性。
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業務培訓
即使是首次接觸的業務，戴爾也能幫助您掌握成功完成任務所需的知識和技能，並開發實現業務目標所需的技能。
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專門進修
培養具有高度專業性的員工。比如，為了掌握橋梁、土工和隧道等每個工種的專業知識而實施研修等。
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職業發展培訓
進行自我理解和價值觀的明確化等，支持職業規劃的自我實現。此外，我們引入了自我職業碼頭係統，並將與職業發展相關的各種培訓與職業咨詢訪談相結合，以支持員工的職業發展。
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語言訓練
為了培養能在海外事業上大顯身手的員工，謀求提高英語的語言能力。TOEIC的分數提高和英語的發表能力提高等，支持對應語言能力的切實的提高。
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自我發展支持
我們通過包括商業技能，語言和資格獲取在內的各種通信教育課程，積極支持員工的自我發展。
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社區改善支援培訓
地域活性化に貢献する地域連携と、チャレンジする人財の育成を組み合わせ、地域のパートナーと協働でプロジェクトを立ち上げ、地域課題の解決に取り組む「越境学習※」型の研修を実施しています。
※所属する組織や会社の枠を越え、普段の業務と異なる環境・分野で新たな学びの機会を得ること
