PROGRAM
出産や育児と仕事の両立を支援するため、法定を上回る出産や育児に関する休暇・休業制度など、さまざまな制度で社員の働き方をサポートしています。会社にとって最大の財である社員一人ひとりが、ライフイベントとともに安心していきいきと働き続けることができる環境づくりを進めており、多様な社内制度を導入しています。
懷孕，分娩和育兒系統
※その他にも介護休業や出産祝金など、社員をサポートするさまざまな制度があります。
女員工
| 加班和深夜工作的限制 | 妊娠中は、勤務時間外・休日・深夜における勤務をしないことができます。（妊娠中～出産後1年） |
|---|---|
| 體檢假 | 在懷孕期間或分娩後，您可以休假（帶薪）接受健康指導和健康檢查。（懷孕至產後1年） |
| 通勤輕鬆 | 對於孕期通勤，可以更改通勤時間，避免交通擁堵。（孕） |
| 產假 | 您可以在分娩前 6 周和分娩後 8 週休假（帶薪）。（產前 6 周至產後 8 週） |
所有員工共同
| 育兒時間 | 您可以每天兩次獲得 30 分鐘的有償托兒時間，最多 1 歲。(出生～1歲) |
|---|---|
| 育兒假 | 您可以在孩子年滿 3 歲時休學至年底。期間可以更改一次。（出生至3歲） |
| 部分懸掛 | 您可以每天有 2 小時的時間來撫養孩子到小學三年級（短工時制）。（出生-小學三年級畢業） |
| 護理假 | 您每年可以休五天假（帶薪）來照顧小學三年級以下的孩子。（出生-小學三年級畢業） |
| 為了養育等的時間單位休假 | 在小學三年級結束之前，您可以休一個小時的假期（帶薪）來接送孩子上學。（出生-小學三年級畢業） |
| 法定外時間単位休暇 | 通常2年で消滅する取得しなかった年次有給休暇を翌年度に繰り越し、子どもの送迎や看護等に使用することができます。 |
| 加班和深夜工作的限制 | 小学校入学までの期間、勤務時間外もしくは休日、または深夜における勤務をしないことができます。（出産〜小学校入学） |
| 開始/結束時間更改 | 您可以更改孩子轉學或護理的開始和結束時間，直到小學三年級結束。（出生-小學三年級畢業） |
男員工
| 配偶產假 | 當您的配偶分娩時，您可以休三天假（帶薪）。（分娩住院日-分娩後2週） |
|---|---|
| 育兒假 | 配偶生育時，可以在產前產後休 5 天（帶薪）假，撫養生下的孩子和失學的哥哥姐姐。（產前 6 周至產後 8 週） |
妊娠・出産に係わる制度
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育児のための制度ブック
妊娠・出産・育児というライフステージにおいて、社員が利用できる制度を分かりやすくまとめています。
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育休前の人事相談
育児休業等に関する制度や各種給付等制度についての相談窓口が設置されています。社員一人一人が安心して育児等に専念できるようサポートいたします。
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女性の健康課題への対応
女性が健康で働きやすい環境づくりへの取組みとして、毎年セミナーを開催しています。自身のからだだけでなく、管理職や男性社員との相互理解を深めることで、働きやすい職場環境をめざします。
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NEXCO3社女性フォーラム
自身のキャリアパスや仕事と家庭生活の両立等、日ごろ感じている悩みをNEXCO3社の社員で共有し、女性が働きやすい会社について考えます。
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未就学児帯同サポート
小学生未満の子どもを育てる遠隔地の社員が研修センターで研修に参加する場合には、会社負担で託児サービスを受けることができます。子どもを育てる社員も安心して研修へ参加することができます。
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勤務エリア特定（居住地）
結婚して共働きをしている社員や、子どもの養育・親の介護をしている社員は、一定期間、勤務地を限定して働くことができます。（転居を伴う異動を制限します）
※こちらは隣接3都県を選んで勤務する制度とは
異なる制度です。
※制度を適用していない社員と一部処遇が異なります。
妊娠・出産、育休を取得した人の声
第一子の出産にあたって産前産後休暇を3ヵ月、育児休業を半年取得し、現在は部分休業を利用した時短勤務です。
会社が出している、社内の育児制度をまとめている「育児のための制度ブック」を確認しながら、ライフスタイルに合わせて制度をうまく活用し、育児と仕事を両立しています。
A.S
二人の子供を出産するタイミングに合わせて、それぞれ2回の半年間の育児休業を取得。
周りに迷惑をかけないかと不安を感じることもありましたが、育児支援制度には業務への影響が少ない制度もあります。
ライフスタイルに合わせて制度をうまく活用しながら、業務が怠ることのないようにこまめな報連相を行うことを意識しています。
建設事業部 建設課
M.K
