CHILDB投資人關係TH
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為了支持分娩，育兒和工作之間的平衡，我們通過各種係統支持員工的工作方式，例如與分娩和育兒相關的休假和休假制度超過法定。我們正在努力創造一個環境，使每個員工，這是公司最大的財富，能夠在生活活動中安心和積極地工作，並引入各種內部係統。
懷孕，分娩和育兒系統
※除此之外，還有看護休假和生產祝賀金等各種支援員工的制度。
女員工
| 加班和深夜工作的限制 | 懷孕期間，可以不在工作時間外、休息日、深夜工作。(孕期至產後1年) |
|---|---|
| 體檢假 | 在懷孕期間或分娩後，您可以休假（帶薪）接受健康指導和健康檢查。（懷孕至產後1年） |
| 通勤輕鬆 | 對於孕期通勤，可以更改通勤時間，避免交通擁堵。（孕） |
| 產假 | 您可以在分娩前 6 周和分娩後 8 週休假（帶薪）。（產前 6 周至產後 8 週） |
所有員工共同
| 育兒時間 | 您可以每天兩次獲得 30 分鐘的有償托兒時間，最多 1 歲。(出生～1歲) |
|---|---|
| 育兒假 | 您可以在孩子年滿 3 歲時休學至年底。期間可以更改一次。（出生至3歲） |
| 部分懸掛 | 您可以每天有 2 小時的時間來撫養孩子到小學三年級（短工時制）。（出生-小學三年級畢業） |
| 護理假 | 您每年可以休五天假（帶薪）來照顧小學三年級以下的孩子。（出生-小學三年級畢業） |
| 為了養育等的時間單位休假 | 在小學三年級結束之前，您可以休一個小時的假期（帶薪）來接送孩子上學。（出生-小學三年級畢業） |
| 法定外時間單位休假 | 通常在兩年內取消的年度帶薪休假可以延期到下一年度，用於接送孩子和護理等。 |
| 加班和深夜工作的限制 | 在小學入學之前的期間，可以不在工作時間外或者休息日，或者深夜工作。(生育~小學入學) |
| 開始/結束時間更改 | 您可以更改孩子轉學或護理的開始和結束時間，直到小學三年級結束。（出生-小學三年級畢業） |
男員工
| 配偶產假 | 當您的配偶分娩時，您可以休三天假（帶薪）。（分娩住院日-分娩後2週） |
|---|---|
| 育兒假 | 配偶生育時，可以在產前產後休 5 天（帶薪）假，撫養生下的孩子和失學的哥哥姐姐。（產前 6 周至產後 8 週） |
懷孕、分娩相關制度
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育兒制度手冊
在懷孕，分娩，育兒的生命階段，我們以易於理解的方式總結了員工可以使用的係統。
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育兒假前的人事咨詢
設置了關於育兒休假等相關制度和各種補貼等制度的咨詢窗口。支持每一位員工安心專註於育兒等。
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應對女性健康問題
我們每年都舉辦研討會，努力創造一個女性健康，易於工作的環境。不僅是自己的身體，通過加深與管理人員和男性員工的相互理解，我們的目標是創造一個易於工作的工作環境。
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NEXCO3公司女性論壇
我們將與NEXCO3公司的員工分享我們每天感受到的麻煩，例如自己的職業道路，平衡工作和家庭生活，並考慮女性可以輕松工作的公司。
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學齡前兒童攜帶支援
如果身處偏遠地區的員工有學齡前兒童，並且參加培訓中心的培訓，公司可以為他們提供托兒服務，讓有孩子的員工能夠安心參加培訓。
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確定工作區域 (居住地)
已婚和雙職工的員工和撫養孩子、照顧父母的員工，可以在一定期間內限定工作地點工作。(限制涉及搬家的調動)
※本制度與選擇相鄰3個都縣工作的制度
不同。
※與不適用制度的員工部分待遇不同。
獲得懷孕/分娩，育兒假的人的聲音
建議仔細閱讀制度書!
生第一個孩子時取得了產前產後休假3個月，育兒休假半年，現在是利用部分休假的短時間工作。
在確認公司發佈的總結公司育兒制度的“育兒制度書”的同時，我們根據生活方式充分利用該制度，並兼顧育兒和工作。
岐阜工事事務所可兒工事區
A.S
A.S
好好利用適合自己的制度!
根據生兩個孩子的時間，分別獲得兩個半年的育兒假。
雖然擔心會不會給周圍的人添麻煩，但育兒支援制度中也有對業務影響較小的制度。
在根據生活方式靈活運用制度的同時，為了不讓業務懈怠，有意識地進行勤勉的報連工作。
東京分公司
建設事業部建設科
M.K
建設事業部建設科
M.K
