NEXCO中日本

COMPANY

企業紹介

会社概要

商号 中日本高速道路株式会社
(Central Nippon Expressway Company Limited)
代表者 代表取締役社長CEO 宮池 克人
本社所在地 名古屋市中区錦2丁目18番19号
設立年月日 2005年10月1日
従業員数 2,139名(グループ全体 10,409名)
グループ会社 25社〔持分法適用関連会社 9社〕
https://www.c-nexco.co.jp/corporate/company/group/
資本金 650億円
事業内容 高速道路の建設事業、保全・サービス事業、サービスエリア事業、その他事業

2018年3月31日現在

組織体制

組織図 組織図

2019年7月1日現在

事業エリア

エリアマップ エリアマップ

事業データ

項目 備考
営業延長[km] 2,132 2019年3月17日現在
利用台数[万台/日] 198 2018年度実績
通行料金収入[億円] 6,934 2018年度実績
建設延長[km] 132 2019年3月17日現在
休憩施設 施設数
[箇所]
サービスエリア 181 2019年3月17日現在

上下線別(上下線のいずれからも利用できるものは1箇所と数える)第三セクタ・営業施設10箇所、無人施設14箇所を含む [その他に会社が敷地を保有しないサービスエリア22箇所あり]

店舗売上高[億円] 2,136 2018年度実績

人財育成

社員は会社にとって最大の財(たから)であり、「求める社員像」に基づき、
「安全を最優先に、自ら考えリーダーシップを発揮できる社員」を育成します。
仕事を通じて社員を育成するOJT(職場での能力開発)を基本に、研修や自己啓発支援を
体系的に実施することで、専門知識・技術の習得や課題解決能力等を高めていきます。

  • 経営理念・私たちの役割
  • 私たちの基本姿勢
求める社員像 求める社員像

研修制度

階層別研修

担当業務に関わらず、社員が広く有すべき知識、スキルを習得します。
特に若手社員は、論理的に物事を考える力を育成しています。

現場実習の様子

新入社員研修

会社の事業内容や経営理念、ビジネスマナー等、社会人として必要な基礎知識を習得します。12月頃にはフォローアップ研修があり、入社からの振り返りと今後に向けた目標を設定し、自律的に行動できる社員を育成します。

新入社員研修・フォローアップ研修→担当職2年目研修→中級担当職研修→上級担当職研修→課長研修→管理者意識向上研修→所長研修→部長研修 新入社員研修・フォローアップ研修→担当職2年目研修→中級担当職研修→上級担当職研修→課長研修→管理者意識向上研修→所長研修→部長研修

安全啓発研修

「お客さまの安全が何よりも優先する」という意識を高め、安全性向上に向けて「自ら考え行動する人財」を育成しています。

キャリア開発研修・
キャリア面談

目指したいキャリアを明確化し、自己の成長に必要な知識、スキル等の向上に向けた自律的行動を促し、社員のモチベーションを高めています。

業務研修

担当業務を適切に遂行するために必要な知識、スキルをを習得します。初めての業務でも、研修を通じて必要な知識、スキルをいち早く身につけられるよう実施しています。

語学研修

海外事業で活躍できる社員を育成するため、英語の語学力の向上を図ります。TOEICのスコアアップや英語でのプレゼン能力向上等、語学力に応じた着実なステップアップをサポートしています。

専門技術研修

高度な専門性を持った社員を育成しています。例えば、橋梁や土工、トンネルといった工種ごとの専門知識・スキルを習得するための研修等を実施しています。

自己啓発支援

通信教育講座の受講や公的資格の取得等、社員の自己啓発を会社としても積極的にサポートしています。

地域づくり支援研修

チャレンジする人財を育成する仕組みとして、「地域連携」と「人財育成」を組み合わせて、クラウドファンディングを活用した公募参加型の研修で、2017年度KAIKA大賞を受賞しました。

※社会課題の解決につながる、組織としての力強い取り組みや画期的な取り組みを表彰を通じて紹介する取組

ダイバーシティ・福利厚生

ワークライフバランスの推進

社員一人ひとりがいきいき働くためにワークライフバランス(仕事と生活の調和)を推進しています。
1ヵ月単位の変形労働時間制や年間を通じた朝方勤務「ゆう活」など柔軟な勤務形態の導入、業務効率化や計画的な休暇取得による時間外労働の削減、法定を上回る育児・介護に関する休業制度や、出産・育児・介護の際に勤務地を一時的に限定できる転勤特例制度など、社員一人ひとりの事情に合わせた働き方を選択できるように社内制度を充実させています。

くるみん・あいち女性輝きカンパニー

妊娠・出産・育児のための制度

時期別の制度表 時期別の制度表

※その他にも介護休業や出産祝金など、社員をサポートする様々な制度があります。

女性が働きやすい職場推進会議

出産等のライフイベントを経ても働き続けやすい職場をつくることを目的として、入社1年目から管理職、育児と両立中の社員など多様なキャリアを持つ女性社員がメンバーとなり、様々な改善提案や会社全体を巻き込んだ取組みを進めています。
2019年度には、「環境改善は男性上司の協力が不可欠」との意見を踏まえ、男性上司を加えて意識・行動改革に向けた討議を行いました。
時にはそれぞれが抱える不安や悩みを共有し、アドバイスし合うなど、社員間のネットワーク拡大にもつながっています。

複数グループに分かれて、
各テーマを設定し検討します。
育児制度等を
まとめた
制度ブックを作成

福利厚生

社員とその家族の生活が豊かで充実したものとなるよう、各種福利厚生制度を通じてしっかりサポートしています。

独身寮

社宅(世帯用)

事業エリア内のオフィス周辺に、通勤に便利で設備の良い独身寮を用意しています。また、家族がいる社員には社宅を用意。生活環境の良いところに立地しています。

カフェテリアプラン

社員が自分に合ったサービスを自由に利用できます。旅行・スポーツクラブ・自己啓発等プランは様々です。

健康相談

社員の健康だけではなく、家族の健康相談も受け付けています。カウンセリングも受けられます。