程序
NEXCO中日本，我們正在創造一個讓每一位員工都可以繼續充滿熱情地工作的環境。
我們提倡工作與生活的平衡，旨在在舒適的工作環境中實現多樣化和靈活的工作方式。
通過數字了解
工作生活平衡(2025年度實績)
- 年假 123日
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年平均休假天數
13. 3日(法定) 23. 4日(非法定) ※年休假和各種特別休假的總天數
- 平均服務年數 16. 7年
- 每月平均加班時間 32. 2小時
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育兒休假取得率
女性100%男性85%※100%的男性獲得包括育兒假，如配偶產假
- 平均僱員年齡 40. 0歲
支持員工的各種制度
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部署靈活的工作方式
我們為每個員工引入了靈活的工作形式，例如啟動/關閉時間的變化，旨在促進工作/生活平衡和家庭遠程辦公。
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公司內部公開招募制度
從“提供挑戰機會”和“培養專業人才”的角度來看，我們正在實施員工可以挑戰“自主職業形成”的舉措。
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喬佈裡坦制度
由于育兒和護理等退休的員工，當退休原因消失並在一定時間內提出復職申請時，我們引入了一個共同的返回係統，以提供恢復工作的機會。
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專業主幹等課程轉換
為了使年輕員工等的職業機會更具魅力，我們設置了早期培養(隧道、橋梁等)專家的課程，這是公司的源泉，積極支持提高高級專業能力，為專家提供活躍的場所，並向國內外傳播提高的技術能力。
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工作區域限定制度的導入
已婚和雙職工的員工和撫養孩子、照顧父母的員工，可以在一定期間內限定工作地點工作。(限制涉及搬家的調動)
※本制度與選擇相鄰3個都縣工作的制度
不同。
※與不適用制度的員工部分待遇不同。 -
外部副業
也允許外部邊工作，旨在建立員工的主觀職業和個人關係，提高工作效率和激活組織。
※有許可標準 (參考副業及兼業相關規則)
休假制度除了年假以外，還導入了各種休假制度。
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年假
每年有20天的年假。休假的未使用部分中，以20天為限可以結轉到下一年度。
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工作與生活平衡特別假期
每年7~10月間給予8天的特別休假，為增進員工的身心健康和充實家庭生活提供支持。
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婚假
給予本人或親屬結婚的職員。(本人結婚時5日以內，子女結婚時2日以內，兄弟姐妹結婚時1日)
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喪假
給親屬等去世的員工。
(父母、配偶、子女死亡時，主持喪葬儀式的人為七日以內，其他人為四日以內;祖父母、兄弟姐妹或者配偶的父母死亡時，主持喪葬儀式的人為四日以內，其他人為三日以內;三代以內的親屬(前述除外。)死亡時，主持喪葬儀式的人為二日以內，其他人為一日。) -
社會贡獻休假 (誌願者休假)
給予參加誌願者活動的員工每年5天以內的休假。
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永年服務假 (刷新假)
為長期服務(服務30年、20年、10年)的員工提供刷新假。
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取得資格休假
為了獲得與業務相關的資格，我們授予參加所需天數的課程和考試的員工。
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自主研究休假
除休息日外，在連續5天內授予在專家職位及下一代專家職位上自主研究的員工。
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生理休假
對於生理期工作明顯睏難的員工，一次最多給予兩天。
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休息時間
給接送孩子上學或去護理或醫療機構等 (不含住院) 的員工。
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審判員休假
作為陪審員、證人、鑒定人或參考人等，對被命令到國會、法院、地方公共團體的議會及其他官公署出庭的職員給予必要天數。
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骨髓庫休假
作為骨髓移植的骨髓液提供希望者的登記申請，給予提供的職員必要天數。
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開始/結束時間更改
進行當地協議、夜間施工等因公司業務需要變更工作時間的業務時，可變更開始、結束時間。
社會福利
為了使員工及其家屬的生活變得豐富充實，通過各種福利制度進行支援。
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宿舍、職工宿舍
我們為在業務範圍工作區周邊通勤方便、生活環境良好的員工家庭提供宿舍或公司宿舍。此外，公司將在搬家伴隨搬家的情況下為您提供支持。
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自助餐廳計劃
這是一種福利制度，允許員工自由使用適合他們的服務。有各種計劃，例如旅行，體育俱樂部和自我發展。
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健康經營
衹力於創造員工“身體”“心靈”的健康，推進健康經營。
公司和健康保險組合團結一衹衹力於解決健康課題，以創造全體員工都有工作價值的職場為目標。2026年3月被認定為健康經營優良法人2026。 -
健康諮詢
不僅是員工的健康，也受理家人的健康咨詢。也可以接受咨詢。
