福利
程序
程序
NEXCO中日本では、社員一人ひとりがいきいきと働き続けることができる環境づくりを進めています。
ワーク・ライフ・バランスを推進し、働きやすい職場環境のもと、多様で柔軟な働き方の実現を目指しています。
懷孕，分娩和育兒系統
出産や育児と仕事の両立を支援するため、法定を上回る出産や育児に関する休暇・休業制度など、さまざまな制度で社員の働き方をサポートしています。会社にとって最大の財である社員一人ひとりが、ライフイベントとともに安心していきいきと働き続けることができる環境づくりを進めており、多様な社内制度を導入しています。
※その他にも介護休業や出産祝金など、社員をサポートするさまざまな制度があります。
女員工
| 禁止加班和深夜工作 | 在懷孕期間，您可以限制工作時間以外、節假日和午夜的工作。（懷孕至產後1年） |
|---|---|
| 體檢假 | 在懷孕期間或分娩後，您可以休假（帶薪）接受健康指導和健康檢查。（懷孕至產後1年） |
| 通勤輕鬆 | 對於孕期通勤，可以更改通勤時間，避免交通擁堵。（孕） |
| 產假 | 您可以在分娩前 6 周和分娩後 8 週休假（帶薪）。（產前 6 周至產後 8 週） |
所有員工共同
| 育兒時間 | 您可以每天兩次獲得 30 分鐘的有償托兒時間，最多 1 歲。(出生～1歲) |
|---|---|
| 育兒假 | 您可以在孩子年滿 3 歲時休學至年底。期間可以更改一次。（出生至3歲） |
| 部分懸掛 | 您可以每天有 2 小時的時間來撫養孩子到小學三年級（短工時制）。（出生-小學三年級畢業） |
| 護理假 | 您每年可以休五天假（帶薪）來照顧小學三年級以下的孩子。（出生-小學三年級畢業） |
| 為了養育等的時間單位休假 | 在小學三年級結束之前，您可以休一個小時的假期（帶薪）來接送孩子上學。（出生-小學三年級畢業） |
| 加班和深夜工作的限制 | 您可以限制工作，直到您進入小學、工作時間之後或節假日或午夜。（出生-小學入學） |
| 開始/結束時間更改 | 您可以更改孩子轉學或護理的開始和結束時間，直到小學三年級結束。（出生-小學三年級畢業） |
男員工
| 配偶產假 | 當您的配偶分娩時，您可以休三天假（帶薪）。（分娩住院日-分娩後2週） |
|---|---|
| 育兒假 | 配偶生育時，可以在產前產後休 5 天（帶薪）假，撫養生下的孩子和失學的哥哥姐姐。（產前 6 周至產後 8 週） |
支持員工的各種制度
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部署靈活的工作方式
ワーク・ライフ・バランスの推進を目的とした始業・終業時刻の変更や自宅などでのテレワークなど、社員一人ひとりに合わせた柔軟な勤務形態を導入しています。
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工作與生活平衡特別假期
每年7月~10月之間會有8天的特別休假，以支援員工的身心健康和充實家庭生活。
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工作區域限定制度的導入
作為對每個員工多樣化工作方式的支援，以符合育兒或護理等指定條件的員工為對象，導入了在一定期間內可以限定工作地點(沒有伴隨搬家的變動)的制度。
※部分待遇與不適用制度的員工不同。
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更新休假
對長期工作的員工給予更新休假。
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喬佈裡坦制度
由于育兒和護理等退休的員工，當退休原因消失並在一定時間內提出復職申請時，我們引入了一個共同的返回係統，以提供恢復工作的機會。
※我要向你們介紹的是，
社會福利
為了使員工及其家屬的生活變得豐富充實，通過各種福利制度進行支援。
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宿舍、職工宿舍
事業エリア内の勤務地周辺の通勤に便利で生活環境の良い立地に、寮、あるいは家族がいる社員には世帯用の社宅をご用意しています。また、転居を伴う異動の際に必要な引越しなどについて、会社がサポートします。
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自助餐廳計劃
社員が自分に合ったサービスを自由に利用できる福利厚生制度です。旅行・スポーツクラブ・自己啓発などプランはさまざまです。
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健康諮詢
不僅是員工的健康，也受理家人的健康咨詢。也可以接受咨詢。
