NEXCO中日本

公司介绍

公司介绍

公司介绍

商号 中日本高速公路有限公司
（日本中央高速公路有限公司）
法人代表 董事长兼CEO宮池克人
总公司地址 名古屋市中区锦2-18-19
成立日期 2005年10月1日
员工人数 2,139（整个组中的10,409人）
集团公司 25家（9家采用权益法核算的关联公司）
https://www.c-nexco.co.jp/corporate/company/group/
注册资金 650亿日元
业务说明 高速公路建设业务，维护服务业务，服务区业务及其他业务

截至2018年3月31日

组织架构

组织结构图 组织结构图

截至2019年7月1日

业务范围

区域图 区域图

业务数据

项目 备注
营业总长[km] 2,132 截至2019年3月17日
行驶辆数[万辆/天] 198 2018财年业绩
通行费收入[亿日元] 6,934 2018财年业绩
建设总长[km] 132 截至2019年3月17日
休息设施 设施数量
[处]		 服务区 181 截至2019年3月17日

按上下行线（可从顶线和底线使用的计数计为一个位置）包括第三部门，10个销售设施和14个无人设施[此外，公司没有站点的有22个服务区域]
店铺销售额[亿日元] 2,136 2018财年业绩

人力资源开发

根据“员工形象”，员工是公司最重要的商品
我们将培养“首先要安全思考和展示自己的领导才能的员工。”
支持基于OJT（工作场所的能力发展）的培训和自我发展，通过工作来培养员工
通过系统地实施，我们将增加专业知识和技能习得以及解决问题的技能。

  • 经营理念及我们的作用
  • 我们的基本态度
员工形象 员工形象

训练系统

按等级培训

无论负责什么工作，您都将获得员工应具备的广泛知识和技能。
尤其是年轻员工正在培养逻辑思考的能力。

现场培训

新员工培训

获得工作成人所需的基本知识，例如公司的业务内容，经营理念，业务方式等。将于12月左右举行后续培训课程，以评估加入公司后的员工，设定未来目标并发展能够自主行动的员工。

新员工培训/跟进培训→经理第二年培训→中级经理培训→高级经理培训→经理培训→经理意识培训→主管培训→经理培训 新员工培训/跟进培训→经理第二年培训→中级经理培训→高级经理培训→经理培训→经理意识培训→主管培训→经理培训

安全意识培训

提高对“客户安全是第一要务”的认识，并培养“独立思考和行动的人力资源”以提高安全性。

职业发展培训
职业面试

我们弄清我们要追求的职业，促进自主行动，以提高自身成长所必需的知识和技能，并增强员工积极性。

业务培训

获得正确执行分配的职责所需的知识和技能。即使是第一次工作，我们也正在实施培训，以便可以快速获得必要的知识和技能。

语言训练

我们将提高英语语言技能，以培养可以活跃于海外业务的员工。我们支持根据语言技能的稳步提高，例如提高TOEIC分数和提高英语表达能力。

专业技术培训

我们培训具有高水平专业知识的员工。例如，我们进行培训以获取每种工作的专业知识和技能，例如桥梁，土方和隧道。

自我发展支持

公司还积极支持员工的自我发展，例如参加函授课程和获得官方资格证书。

社区改善支援培训

2017年的KAIKA大奖是使用众筹的公众参与参与型培训，结合了“区域合作”和“人力资源开发”作为开发具有挑战性的人力资源的机制。*被授予。

*努力引入有力的举措和创新举措，从而通过奖励来解决社会问题

多样性与福利

促进工作与生活的平衡

我们促进工作与生活之间的平衡（工作与生活之间的和谐），以便每位员工都可以积极工作。
引入灵活的工作方式，例如修改后的一个月单位的工作时间系统和全年早晨的``Yu-Katsu''，通过提高工作效率和请计划休假来减少加班工作，以及休假超过法定要求的育儿和护理服务我们扩展了内部系统，以便员工可以选择适合自己情况的工作方式，例如系统和特殊的转移系统，该系统和系统可以使他们在分娩，育儿和护理期间临时限制工作地点。

久留米爱知女士闪耀公司

怀孕，分娩和育儿系统

根据时间的系统表 根据时间的系统表

*还有各种其他支持员工的系统，例如家庭护理假和分娩假期。

妇女工作场所促进会议

从加入公司的第一年起，具有不同职业的女性雇员，包括经理和平衡育儿的雇员，已成为创建工作场所的成员，即使在分娩等生活事件发生后，该场所也易于继续工作。我们正在推动涉及整个公司的计划。
在2019财年，基于改善环境需要男性上司合作的观点，与男性上司进行了讨论以提高意识和行为。
有时，他们会分享自己的担忧和疑虑并相互提供建议，这导致了员工网络的放大。

分为多个组
设置并检查每个主题。
育儿制度
总结一下
创建系统手册

雇员福利

我们通过各种福利计划提供坚实的支持，从而丰富和丰富了员工及其家人的生活。

单人宿舍

公司住房（家庭用）

我们在业务范围办公室附近设有设备齐全的单人宿舍，通勤十分方便。此外，公司还为有家庭成员的雇员提供公司住房。坐落在良好的生活环境中。

自助餐厅计划

员工可以自由使用适合他们的服务。有各种旅行，体育俱乐部，个人发展计划。

健康咨询

我们不仅接受员工健康，还接受家庭健康咨询。还可以提供咨询服务。

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