DIVERSITY
MANAGEMENT
MANAGEMENT
NEXCO中日本では、ダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。
女性社員の活躍をはじめ、多様な人財がそのバックグラウンドを活かし、働きやすい職場環境のもと、多様な働き方を実現します。
ダイバーシティ＆インクルージョン
性別、年齢などの個人の属性や価値観の異なる多様な人財が、互いを尊重し合いながら共通の課題に向き合い、一体となって成長や変化を推進しています。
Promoting active participation of women
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キャリア開発に関する社内研修や異業種交流会への研修派遣などにより、社内外のネットワーク構築やキャリア形成を積極的に支援し、女性をはじめとした多様な人財の働きやすい職場づくりを積極的に進めています。
あいち女性の活躍プロモーションリーダー
認定企業女性活躍推進のための行動計画を公表しています。
厚生労働省『女性の活躍推進企業データベース』 -
女性社員の比率の推移
仕事と家事の両立支援
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仕事と家庭を両立し、出産や育児などのライフイベントとともに社員がいきいきと働き続けることができる環境づくりを進めています。出産や育児、介護などに関する制度など、社員一人ひとりの事情に合わせた働き方を選択できる社内制度を充実させています。
ファミリーフレンドリー企業：愛知県認定
次世代育成のための行動計画を作成し、公表しています。
厚生労働省『両立支援のひろば』 -
System for pregnancy, childbirth and childcare
制度の詳しい内容はこちら
働きやすい職場づくり
多様な人財が、将来も安心して働き続けることができるための環境整備や社員とのコミュニケーションの活性化を目指し、女性社員を中心にさまざまなキャリアやバックグラウンドをもつ社員が集まり、働きやすい職場推進会議を実施しています。
若手社員中心に議論を重ね、 安全性・機能性を向上させる新たな作業服を導入したり、育児などに関する社内制度が一目でわかる「制度ブック」を作成したりするなど、会議をきっかけに新しい取組みや改善をおこなっています。
多様な人財が意見を交換し、相互理解を深めることで、互いに尊重し合いながら成長・変化することができる働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
多様な人財が意見を交換し、相互理解を深めることで、互いに尊重し合いながら成長・変化することができる働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
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Active participation of people with disabilities
交通安全キャンペーン用のノベルティグッズ作成や執務室内のコピー用紙補給、車内清掃、郵便物発送業務など、社員のオフィスサポートを中心に活躍しています。
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Senior success
意欲と能力のある社員が定年後に活躍し続けることができる「プロフェッショナルコース」や再雇用制度（65歳まで継続雇用）の導入し、定年退職後もこれまでのキャリアや能力を活かした活躍の場を設けています。
