PROGRAM
出産や育児と仕事の両立を支援するため、法定を上回る出産や育児に関する休暇・休業制度など、さまざまな制度で社員の働き方をサポートしています。会社にとって最大の財である社員一人ひとりが、ライフイベントとともに安心していきいきと働き続けることができる環境づくりを進めており、多様な社内制度を導入しています。
System for pregnancy, childbirth and childcare
※その他にも介護休業や出産祝金など、社員をサポートするさまざまな制度があります。
Female employee
| Restrictions on overtime and late-night work | 妊娠中は、勤務時間外・休日・深夜における勤務をしないことができます。（妊娠中～出産後1年） |
|---|---|
| Medical checkup leave | During pregnancy or after childbirth, you can take leave (paid) to receive health guidance and health checkups. (Pregnant to 1 year after childbirth) |
| Commuting ease | For commuting during pregnancy, you can change the commuting time to avoid transportation congestion. (Pregnant) |
| Maternity leave | You can take leave (paid) for 6 weeks before childbirth and 8 weeks after childbirth. (6 weeks before delivery to 8 weeks after delivery) |
Common to all employees
| Childcare time | You can get 30 minutes of paid childcare time twice a day for up to 1 year old. (Birth ~ 1 year old) |
|---|---|
| Childcare leave | You can take a leave of absence for childcare until the end of the year when your child reaches the age of three. The period can be changed once. (Birth to 3 years old) |
| Partial suspension | You can get 2 hours a day for raising children up to the 3rd grade of elementary school (short working hours system). (Birth-Completion of 3rd grade of elementary school) |
| Nursing leave | You can take five days of leave (paid) every year to care for children up to the third grade of elementary school. (Birth-Completion of 3rd grade of elementary school) |
| Hourly leave for childcare etc. | Until the end of the third grade of elementary school, you can take an hourly vacation (paid) for transportation or nursing of your child to school. (Birth-Completion of 3rd grade of elementary school) |
| 法定外時間単位休暇 | 通常2年で消滅する取得しなかった年次有給休暇を翌年度に繰り越し、子どもの送迎や看護等に使用することができます。 |
| Restrictions on overtime and late-night work | 小学校入学までの期間、勤務時間外もしくは休日、または深夜における勤務をしないことができます。（出産〜小学校入学） |
| Start / end time change | You can change the start and end times for your child's transfer to school or nursing until the end of the third grade of elementary school. (Birth-Completion of 3rd grade of elementary school) |
Male employee
| Spousal maternity leave | When your spouse gives birth, you can take three days of leave (paid). (Day of hospitalization for childbirth-2 weeks after childbirth) |
|---|---|
| Childcare leave | At the time of spouse's childbirth, you can take five days of leave (paid) before and after childbirth to raise the child who gave birth and the older brother and sister who are not in school. (6 weeks before delivery to 8 weeks after delivery) |
妊娠・出産に係わる制度
-
育児のための制度ブック
妊娠・出産・育児というライフステージにおいて、社員が利用できる制度を分かりやすくまとめています。
-
育休前の人事相談
育児休業等に関する制度や各種給付等制度についての相談窓口が設置されています。社員一人一人が安心して育児等に専念できるようサポートいたします。
-
女性の健康課題への対応
女性が健康で働きやすい環境づくりへの取組みとして、毎年セミナーを開催しています。自身のからだだけでなく、管理職や男性社員との相互理解を深めることで、働きやすい職場環境をめざします。
-
NEXCO3社女性フォーラム
自身のキャリアパスや仕事と家庭生活の両立等、日ごろ感じている悩みをNEXCO3社の社員で共有し、女性が働きやすい会社について考えます。
-
未就学児帯同サポート
小学生未満の子どもを育てる遠隔地の社員が研修センターで研修に参加する場合には、会社負担で託児サービスを受けることができます。子どもを育てる社員も安心して研修へ参加することができます。
-
勤務エリア特定（居住地）
結婚して共働きをしている社員や、子どもの養育・親の介護をしている社員は、一定期間、勤務地を限定して働くことができます。（転居を伴う異動を制限します）
※こちらは隣接3都県を選んで勤務する制度とは
異なる制度です。
※制度を適用していない社員と一部処遇が異なります。
妊娠・出産、育休を取得した人の声
第一子の出産にあたって産前産後休暇を3ヵ月、育児休業を半年取得し、現在は部分休業を利用した時短勤務です。
会社が出している、社内の育児制度をまとめている「育児のための制度ブック」を確認しながら、ライフスタイルに合わせて制度をうまく活用し、育児と仕事を両立しています。
A.S
二人の子供を出産するタイミングに合わせて、それぞれ2回の半年間の育児休業を取得。
周りに迷惑をかけないかと不安を感じることもありましたが、育児支援制度には業務への影響が少ない制度もあります。
ライフスタイルに合わせて制度をうまく活用しながら、業務が怠ることのないようにこまめな報連相を行うことを意識しています。
建設事業部 建設課
M.K
