NEXCO中日本

公司

公司介紹

公司介紹

公司名稱 中日本高速道路株式會社
(日本中央高速公路有限公司)
代表人 總裁首席執行官 宮池克人
總公司地址 名古屋市中區錦2-18-19
成立日期 2005年10月1日
員工人數 2,139(整個組中的10,409人)
公司集團 25家(9家採用權益法核算的關聯公司)
https://www.c-nexco.co.jp/corporate/company/group/
資本額 650億日圓
業務說明 高速道路建設業務,養護服務業務,服務區業務及其他業務

截至2018年3月31日

組織架構

組織結構圖 組織結構圖

截至2019年7月1日

業務範圍

區域圖 區域圖

業務數據

項目 備註
營運總長度[km] 2,132 截至2019年3月17日
通行車量[萬輛/天] 198 2018財年業績
通行費收入[億日圓] 6,934 2018財年業績
建設總長度[km] 132 截至2019年3月17日
休憩設施 設施數量
[處]
服務區 181 截至2019年3月17日

按垂直線(可從任一垂直線使用的一個計為一個)包括第三部門,10個業務設施和14個無人設施[公司不擁有該站點的其他22個服務區]

店鋪銷售額[億日圓] 2,136 2018財年業績

人力資源開發

根據“員工形象”,員工是公司最重要的商品
我們將培養“首先要安全思考和展示自己的領導才能的員工。”
支持基於OJT(工作場所的能力發展)的培訓和自我發展,通過工作來培養員工
通過系統地實施,我們將增加專業知識和技能習得以及解決問題的技能。

  • 經營理念/我們的角色
  • 我們的基本態度
員工形象 員工形象

訓練系統

按等級培訓

無論負責什麼工作,您都將獲得員工應具備的廣泛知識和技能。
尤其是年輕員工正在培養邏輯思考的能力。

現場培訓

新員工培訓

獲得工作成人所需的基本知識,例如公司的業務內容,經營理念,業務方式等。將於12月左右舉行後續培訓課程,以評估加入公司後的員工,設定未來目標並發展能夠自主行動的員工。

新員工培訓/跟進培訓→經理第二年培訓→中級經理培訓→高級經理培訓→經理培訓→經理意識培訓→主管培訓→經理培訓 新員工培訓/跟進培訓→經理第二年培訓→中級經理培訓→高級經理培訓→經理培訓→經理意識培訓→主管培訓→經理培訓

安全意識培訓

提高對“客戶安全是第一要務”的認識,並培養“獨立思考和行動的人力資源”以提高安全性。

職業發展培訓
職業面試

我們弄清我們要追求的職業,促進自主行動,以提高自身成長所必需的知識和技能,並增強員工積極性。

業務培訓

獲得正確執行分配的職責所需的知識和技能。即使是第一次工作,我們也正在實施培訓,以便可以快速獲得必要的知識和技能。

語言訓練

我們將提高英語語言技能,以培養可以活躍於海外業務的員工。我們支持根據語言技能的穩步提高,例如提高TOEIC分數和提高英語表達能力。

專業技術培訓

我們培訓具有高水平專業知識的員工。例如,我們進行培訓以獲取每種工作的專業知識和技能,例如橋樑,土方和隧道。

自我發展支持

公司還積極支持員工的自我發展,例如參加函授課程和獲得官方資格證書。

社區改善支援培訓

2017年的KAIKA大獎是使用眾籌的公眾參與性培訓,結合了“區域合作”和“人力資源開發”作為開發具有挑戰性的人力資源的機制。*被授予。

*努力引入有力的舉措和創新舉措,從而通過獎勵來解決社會問題

多樣性與福利

促進工作與生活的平衡

我們提倡工作與生活之間的平衡(工作與生活之間的和諧),以便每位員工都能積極工作。
引入靈活的工作方式,例如修改後的一個月單位的工作時間系統和全年早上的``Yu-Katsu'',通過提高工作效率和請計劃休假來減少加班工作,以及休假超過法定要求的育兒和護理服務我們擴展了內部系統,以便員工可以選擇適合其個人情況的工作方式,例如係統和特殊的轉移系統,該系統和系統可以使他們在分娩,育兒和護理期間臨時限制工作地點。

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懷孕,分娩和育兒系統

根據時間的系統表 根據時間的系統表

*還有各種其他支持員工的系統,例如家庭護理假和分娩假期。

婦女工作場所促進會議

從加入公司的第一年起,具有不同職業的女性僱員,包括經理和平衡育兒的僱員,已成為創建工作場所的成員,即使在分娩等生活事件發生後,該場所也易於繼續工作。我們正在推動涉及整個公司的計劃。
在2019財年,基於改善環境需要男性上司合作的觀點,與男性上司進行了討論以提高意識和行為。
有時,他們會分享自己的擔憂和疑慮並相互提供建議,這導致了員工網絡的放大。

分為多個組
設置並檢查每個主題。
育兒制度
總結一下
創建系統手冊

社會福利

我們通過各種福利計劃提供堅實的支持,從而豐富和豐富了員工及其家人的生活。

單人宿舍

公司住房(家庭用)

我們在業務範圍辦公室附近設有設備齊全的單人宿舍,通勤十分方便。此外,公司還為有家庭成員的僱員提供公司住房。坐落在良好的生活環境中。

自助餐廳計劃

員工可以自由使用適合他們的服務。有各種旅行,體育俱樂部,個人發展計劃。

健康諮詢

我們不僅接受員工健康,還接受家庭健康諮詢。還可以提供諮詢服務。