程序
NEXCO中日本，我们正在创造一个让每一位员工都可以继续充满热情地工作的环境。
我们提倡工作与生活的平衡，旨在在舒适的工作环境中实现多样化和灵活的工作方式。
通过数字了解
工作生活平衡(2025年度实绩)
- 年假 123日
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年平均休假天数
13. 3日(法定) 23. 4日(非法定) ※年休假和各种特别休假的总天数
- 平均服务年数 16. 7年
- 每月平均加班时间 32. 2小时
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育儿休假取得率
女性100%男性85%※100%的男性获得包括育儿假，如配偶产假
- 平均雇员年龄 40. 0岁
支持员工的各种制度
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部署灵活的工作方式
我们为每个员工引入了灵活的工作形式，例如启动/关闭时间的变化，旨在促进工作/生活平衡和家庭远程办公。
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公司内部公开招募制度
从“提供挑战机会”和“培养专业人才”的角度来看，我们正在实施员工可以挑战“自主职业形成”的举措。
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乔布里坦制度
由于育儿和护理等退休的员工，当退休原因消失并在一定时间内提出复职申请时，我们引入了一个共同的返回系统，以提供恢复工作的机会。
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专业主干等课程转换
为了使年轻员工等的职业机会更具魅力，我们设置了早期培养(隧道、桥梁等)专家的课程，这是公司的源泉，积极支持提高高级专业能力，为专家提供活跃的场所，并向国内外传播提高的技术能力。
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工作区域限定制度的导入
已婚和双职工的员工和抚养孩子、照顾父母的员工，可以在一定期间内限定工作地点工作。(限制涉及搬家的调动)
※本制度与选择相邻3个都县工作的制度
不同。
※与不适用制度的员工部分待遇不同。 -
外部副业
也允许外部边工作，旨在建立员工的主观职业和个人关系，提高工作效率和激活组织。
※有许可标准 (参考副业及兼业相关规则)
休假制度除了年假以外，还导入了各种休假制度。
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年假
每年有20天的年假。休假的未使用部分中，以20天为限可以结转到下一年度。
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工作与生活平衡特别假期
每年7~10月间给予8天的特别休假，为增进员工的身心健康和充实家庭生活提供支持。
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婚假
给予本人或亲属结婚的职员。(本人结婚时5日以内，子女结婚时2日以内，兄弟姐妹结婚时1日)
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丧假
给亲属等去世的员工。
(父母、配偶、子女死亡时，主持丧葬仪式的人为七日以内，其他人为四日以内;祖父母、兄弟姐妹或者配偶的父母死亡时，主持丧葬仪式的人为四日以内，其他人为三日以内;三代以内的亲属(前述除外。)死亡时，主持丧葬仪式的人为二日以内，其他人为一日。) -
社会贡献休假 (志愿者休假)
给予参加志愿者活动的员工每年5天以内的休假。
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永年服务假 (刷新假)
为长期服务(服务30年、20年、10年)的员工提供刷新假。
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取得资格休假
为了获得与业务相关的资格，我们授予参加所需天数的课程和考试的员工。
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自主研究休假
除休息日外，在连续5天内授予在专家职位及下一代专家职位上自主研究的员工。
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生理休假
对于生理期工作明显困难的员工，一次最多给予两天。
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休假
给接送孩子上学或去护理或医疗机构等 (不含住院) 的员工。
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审判员休假
作为陪审员、证人、鉴定人或参考人等，对被命令到国会、法院、地方公共团体的议会及其他官公署出庭的职员给予必要天数。
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骨髓库休假
作为骨髓移植的骨髓液提供希望者的登记申请，给予提供的职员必要天数。
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开始/结束时间更改
进行当地协议、夜间施工等因公司业务需要变更工作时间的业务时，可变更开始、结束时间。
雇员福利
为了使员工及其家属的生活变得丰富充实，通过各种福利制度进行支援。
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宿舍、职工宿舍
我们为在业务范围工作区周边通勤方便、生活环境良好的有家庭的员工提供家庭宿舍或公司宿舍。此外，公司将在搬家伴随搬家的情况下为您提供支持。
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自助餐厅计划
这是一种福利制度，允许员工自由使用适合他们的服务。有各种计划，例如旅行，体育俱乐部和自我发展。
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健康经营
致力于创造员工“身体”“心灵”的健康，推进健康经营。
公司和健康保险组合团结一致致力于解决健康课题，以创造全体员工都有工作价值的职场为目标。2026年3月被认定为健康经营优良法人2026。 -
健康咨询
不仅是员工的健康，也受理家人的健康咨询。也可以接受咨询。
