福利
程序
程序
NEXCO中日本では、社員一人ひとりがいきいきと働き続けることができる環境づくりを進めています。
ワーク・ライフ・バランスを推進し、働きやすい職場環境のもと、多様で柔軟な働き方の実現を目指しています。
怀孕，分娩和育儿系统
出産や育児と仕事の両立を支援するため、法定を上回る出産や育児に関する休暇・休業制度など、さまざまな制度で社員の働き方をサポートしています。会社にとって最大の財である社員一人ひとりが、ライフイベントとともに安心していきいきと働き続けることができる環境づくりを進めており、多様な社内制度を導入しています。
※その他にも介護休業や出産祝金など、社員をサポートするさまざまな制度があります。
女员工
| 禁止加班和深夜工作 | 在怀孕期间，您可以限制工作时间以外、节假日和午夜的工作。（怀孕至产后1年） |
|---|---|
| 体检假 | 在怀孕期间或分娩后，您可以休假（带薪）接受健康指导和健康检查。（怀孕至产后1年） |
| 通勤轻松 | 对于孕期通勤，可以更改通勤时间，避免交通拥堵。（孕） |
| 产假 | 您可以在分娩前 6 周和分娩后 8 周休假（带薪）。（产前 6 周至产后 8 周） |
所有员工共同
| 育儿时间 | 您可以每天两次获得 30 分钟的有偿托儿时间，最多 1 岁。(出生～1岁) |
|---|---|
| 育儿假 | 您可以在孩子年满 3 岁时休学至年底。期间可以更改一次。（出生至3岁） |
| 部分悬挂 | 您可以每天有 2 小时的时间来抚养孩子到小学三年级（短工时制）。（出生-小学三年级毕业） |
| 护理假 | 您每年可以休五天假（带薪）来照顾小学三年级以下的孩子。（出生-小学三年级毕业） |
| 为了养育等的时间单位休假 | 在小学三年级结束之前，您可以休一个小时的假期（带薪）来接送孩子上学。（出生-小学三年级毕业） |
| 加班和深夜工作的限制 | 您可以限制工作，直到您进入小学、工作时间之后或节假日或午夜。（出生-小学入学） |
| 开始/结束时间更改 | 您可以更改孩子转学或护理的开始和结束时间，直到小学三年级结束。（出生-小学三年级毕业） |
男员工
| 配偶产假 | 当您的配偶分娩时，您可以休三天假（带薪）。（分娩住院日-分娩后2周） |
|---|---|
| 育儿假 | 配偶生育时，可以在产前产后休 5 天（带薪）假，抚养生下的孩子和失学的哥哥姐姐。（产前 6 周至产后 8 周） |
支持员工的各种制度
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部署灵活的工作方式
ワーク・ライフ・バランスの推進を目的とした始業・終業時刻の変更や自宅などでのテレワークなど、社員一人ひとりに合わせた柔軟な勤務形態を導入しています。
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工作与生活平衡特别假期
每年7月~10月之间会有8天的特别休假，以支援员工的身心健康和充实家庭生活。
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工作区域限定制度的导入
作为对每个员工多样化工作方式的支援，以符合育儿或护理等指定条件的员工为对象，导入了在一定期间内可以限定工作地点(没有伴随搬家的变动)的制度。
※部分待遇与不适用制度的员工不同。
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更新休假
对长期工作的员工给予更新休假。
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乔布里坦制度
由于育儿和护理等退休的员工，当退休原因消失并在一定时间内提出复职申请时，我们引入了一个共同的返回系统，以提供恢复工作的机会。
※我要向你们介绍的是，
雇员福利
为了使员工及其家属的生活变得丰富充实，通过各种福利制度进行支援。
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宿舍、职工宿舍
事業エリア内の勤務地周辺の通勤に便利で生活環境の良い立地に、寮、あるいは家族がいる社員には世帯用の社宅をご用意しています。また、転居を伴う異動の際に必要な引越しなどについて、会社がサポートします。
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自助餐厅计划
社員が自分に合ったサービスを自由に利用できる福利厚生制度です。旅行・スポーツクラブ・自己啓発などプランはさまざまです。
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健康咨询
不仅是员工的健康，也受理家人的健康咨询。也可以接受咨询。
