发展
基于“员工是公司最大的资产”的理念，基于“理想员工的形象”
我们将培养“将安全放在首位，能够思考和展示领导力的员工”。
人才培养方针
NEXCO中日，为了切实贯彻落实企业理念和我们的作用和基本姿态，以“知识”、“姿势”、“行为” 3个角度构成，以追求理想的员工形象为目标，不断推进人才培养。以通过工作培养员工的OJT为基础，通过各种培训和自我发展支持，与OJT进行功能性流通，提高员工的技能和职业发展。
企业理念/我们的角色
我们把安全放在第一位，一年365天，每天24小时提供安全舒适的高速公路空间，提升高速公路网的效果。
通过拓展到将引领下一代的新价值观，我们将继续为地区振兴和改善生活、日本社会和经济的发展以及世界的可持续发展做出贡献。
我们的基本态度
基本姿势
- 01站在客户的角度思考
- 02站在现场思考和行动
- 03积累经验和知识
- 04追求效率
- 05持续与时俱进
- 06面对社会问题
可以解决，给人速度感
高效工作
员工进阶
作为专业人士
创造新价值和服务
可以做的多样化和先进的知识
有技术的员工
引领时代，提高敏感度
带着改变的动力和热情
不断挑战的员工
训练系统
分阶层研修和业务研修等，从基础到专业领域，通过丰富多彩的研修和自我启发支援，支持员工的职业发展。
按等级培训
无论您负责的工作如何，我们都会帮助您掌握员工应该广泛使用的知识和技能。另外，根据想要的员工形象，根据经验和角色等培养“自己思考行动”的人才。
- 新员工培训
- 担当第2年进修
- 股长研修
- 科长进修
- 提高管理意识研修
- 所长研修
- 部长进修
社会人としての基礎知識の習得や、企業理念・事業に関する理解促進、主体性やリーダーシップの発揮に向けたスキルの向上を目指します。
新员工培训的状态
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安全意识培训
我们提高了“把顾客的安全放在第一位”的意识，并培养了“自己思考行动的人才”以提高安全性。
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业务培训
即使是首次接触的业务，戴尔也能帮助您掌握成功完成任务所需的知识和技能，并开发实现业务目标所需的技能。
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专门进修
培养具有高度专业性的员工。比如，为了掌握桥梁、土工和隧道等每个工种的专业知识而实施研修等。
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职业发展培训
进行自我理解和价值观的明确化等，支持职业规划的自我实现。此外，我们引入了自我职业码头系统，并将与职业发展相关的各种培训与职业咨询访谈相结合，以支持员工的职业发展。
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语言训练
为了培养能在海外事业上大显身手的员工，谋求提高英语的语言能力。TOEIC的分数提高和英语的发表能力提高等，支持对应语言能力的切实的提高。
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自我发展支持
我们通过包括商业技能，语言和资格获取在内的各种通信教育课程，积极支持员工的自我发展。
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社区改善支援培训
地域活性化に貢献する地域連携と、チャレンジする人財の育成を組み合わせ、地域のパートナーと協働でプロジェクトを立ち上げ、地域課題の解決に取り組む「越境学習※」型の研修を実施しています。
※所属する組織や会社の枠を越え、普段の業務と異なる環境・分野で新たな学びの機会を得ること
