人財育成 - 日本の中心からみんなの想いをつなぐ。 | NEXCO中日本新卒採用サイト

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
人財育成

人力资源
发展

基于“员工是公司最大的资产”的理念，基于“理想员工的形象”
我们将培养“将安全放在首位，能够思考和展示领导力的员工”。

人才培养方针

NEXCO中日本では、企業理念・私たちの役割や私たちの基本姿勢を着実に実行するため、「知識」「姿勢」「行動」の3つの視点から構成された求める社員像を目指した人財育成を推進しています。仕事を通じて社員を育成するOJTを基本とし、各種研修や自己啓発支援により、OJTと機能的に循環することで、社員のスキル向上やキャリア育成を図ります。OJTとは日常の仕事を通じた訓練であり、必要な知識・能力を現場の中で「使い」「振り返り（内省）」「工夫」「使いこなす」をすることにより着実なものとして体得させ、社員の成長を促すプロセスです。そして業務の習熟度を見える化し、上司・部下の間で確認をしていくことで知識やスキルの定着に向け働きかけています。また業務に精通した工事管理エキスパート社員を定め、技術・ノウハウの伝承と若手社員の育成に取り組んでおり、組織としてさらなる成長を目指します。

企业理念/我们的角色

我们把安全放在第一位，一年365天，每天24小时提供安全舒适的高速公路空间，提升高速公路网的效果。
通过拓展到将引领下一代的新价值观，我们将继续为地区振兴和改善生活、日本社会和经济的发展以及世界的可持续发展做出贡献。

我们的基本态度

6喇叭
基本姿势

01站在客户的角度思考
02站在现场思考和行动
03积累经验和知识
04生産性を高める
05変革を続ける
06面对社会问题

行为

现场自主问题形成
可以解决，给人速度感
高效工作
员工进阶

知识

世界一流
作为专业人士
创造新价值和服务
可以做的多样化和先进的知识
有技术的员工

姿势

穿过高速公路
引领时代，提高敏感度
带着改变的动力和热情
不断挑战的员工

员工形象

训练系统

分阶层研修和业务研修等，从基础到专业领域，通过丰富多彩的研修和自我启发支援，支持员工的职业发展。

按等级培训

无论您负责的工作如何，我们都会帮助您掌握员工应该广泛使用的知识和技能。另外，根据想要的员工形象，根据经验和角色等培养“自己思考行动”的人才。

新员工培训
担当第2年进修
股长研修
科长进修
提高管理意识研修
所长研修
部长进修

社会人としての基礎知識の習得や、企業理念・事業に関する理解促進、主体性やリーダーシップの発揮に向けたスキルの向上を目指します。

新员工培训的状态

安全意识培训

「お客さまの安全を何よりも優先する」という意識を高め、安全性向上に向けて「自ら考え行動する人財」を育成しています。「事故から学ぶエリア」と「歴史から学ぶエリア」で構成される安全啓発館にて実施し、事故の記憶を決して風化させず、二度とこのような事故を起こさないために、研修生自らが何をすべきかを考え行動できる社員を育成します。
业务培训

初めて経験する業務でも、担当業務を適切に遂行するために必要な知識やスキルを習得し、業務目標を達成するための能力開発をサポートしています。
事務系・技術系問わず体制が整っており、例えば、経理・契約基礎など事務手続きに関する研修、構造物点検や診断の基礎知識を含む安全管理、技術力向上に関する研修を実施しています。
专门进修

高度な専門性を持った社員を育成しています。例えば、橋梁や土工、トンネルといった工種ごとの専門知識を習得するための研修、契約手続きに関する正しい理解と適切な判断ができる社員を育成する研修など、各種研修を実施しています。
职业发展培训

自己理解や価値観の明確化などを行い、キャリアプランの自己実現に向けてサポートしています。また、※セルフ・キャリアドック制度を導入し、キャリア開発にかかる多彩な研修とキャリア面談を組み合わせ、社員のキャリア形成の支援を実施しています。

※社員のキャリア形成を促進・支援する取り組みや仕組みのこと
语言训练

为了培养能在海外事业上大显身手的员工，谋求提高英语的语言能力。TOEIC的分数提高和英语的发表能力提高等，支持对应语言能力的切实的提高。
自我发展支持

我们通过包括商业技能，语言和资格获取在内的各种通信教育课程，积极支持员工的自我发展。
社区改善支援培训

地域活性化に貢献するため、地域のパートナーと協働でプロジェクトを立ち上げ、地域課題の解決に取り組む「越境学習※」型の研修を実施し、チャレンジする人財を育成しています。

※所属する組織や会社の枠を越え、普段の業務と異なる環境・分野で新たな学びの機会を得ること