我的页面 条目

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
人財育成

居家员工 的工作环境 人力资源开发

人力资源
发展

基于“员工是公司最大的资产”的理念,基于“理想员工的形象”
我们将培养“将安全放在首位,能够思考和展示领导力的员工”。

人才培养方针

NEXCO中日,为了切实贯彻落实企业理念和我们的作用和基本姿态,以“知识”、“姿势”、“行为” 3个角度构成,以追求理想的员工形象为目标,不断推进人才培养。以通过工作培养员工的OJT为基础,通过各种培训和自我发展支持,与OJT进行功能性流通,提高员工的技能和职业发展。

企业理念/我们的角色

我们把安全放在第一位,一年365天,每天24小时提供安全舒适的高速公路空间,提升高速公路网的效果。
通过拓展到将引领下一代的新价值观,我们将继续为地区振兴和改善生活、日本社会和经济的发展以及世界的可持续发展做出贡献。

我们的基本态度

6喇叭
基本姿势
  • 01站在客户的角度思考
  • 02站在现场思考和行动
  • 03积累经验和知识
  • 04追求效率
  • 05持续与时俱进
  • 06面对社会问题
行为
现场自主问题形成
可以解决,给人速度感
高效工作
员工进阶
知识
世界一流
作为专业人士
创造新价值和服务
可以做的多样化和先进的知识
有技术的员工
姿势
穿过高速公路
引领时代,提高敏感度
带着改变的动力和热情
不断挑战的员工
员工形象

训练系统

分阶层研修和业务研修等,从基础到专业领域,通过丰富多彩的研修和自我启发支援,支持员工的职业发展。

按等级培训

无论您负责的工作如何,我们都会帮助您掌握员工应该广泛使用的知识和技能。另外,根据想要的员工形象,根据经验和角色等培养“自己思考行动”的人才。

  • 新员工培训
  • 担当第2年进修
  • 股长研修
  • 科长进修
  • 提高管理意识研修
  • 所长研修
  • 部长进修

社会人としての基礎知識の習得や、企業理念・事業に関する理解促進、主体性やリーダーシップの発揮に向けたスキルの向上を目指します。

新员工培训的状态

  • 安全意识培训

    我们提高了“把顾客的安全放在第一位”的意识,并培养了“自己思考行动的人才”以提高安全性。

  • 业务培训

    即使是首次接触的业务,戴尔也能帮助您掌握成功完成任务所需的知识和技能,并开发实现业务目标所需的技能。

  • 专门进修

    培养具有高度专业性的员工。比如,为了掌握桥梁、土工和隧道等每个工种的专业知识而实施研修等。

  • 职业发展培训

    进行自我理解和价值观的明确化等,支持职业规划的自我实现。此外,我们引入了自我职业码头系统,并将与职业发展相关的各种培训与职业咨询访谈相结合,以支持员工的职业发展。

  • 语言训练

    为了培养能在海外事业上大显身手的员工,谋求提高英语的语言能力。TOEIC的分数提高和英语的发表能力提高等,支持对应语言能力的切实的提高。

  • 自我发展支持

    我们通过包括商业技能,语言和资格获取在内的各种通信教育课程,积极支持员工的自我发展。

  • 社区改善支援培训

    我们正在实施利用云资金的公开招聘培训,结合通过解决区域问题促进区域振兴的区域协作和培养具有挑战性的人力资源。获得了2017年度KAIKA大奖。

    ※一般社団法人日本能率協会がおこなう、社会とつながり、価値を生み出す挑戦をしている経営・組織・人づくりの取組みを表彰するもの。

相关信息