中日本高速公路招聘
NEXCO中日本招聘信息

人才培养方针

训练系统

按等级培训

无论您负责的工作如何，我们都会帮助您掌握员工应该广泛使用的知识和技能。另外，根据想要的员工形象，根据经验和角色等培养“自己思考行动”的人才。

• 新员工培训
• 担当第2年进修
• 股长研修
• 科长进修
• 提高管理意识研修
• 所长研修
• 部长进修

我们的目标是获得社会工作者的基本知识，促进对企业理念和企业的理解，提高技能以展示主观性和领导力。

新员工培训的状态

• 安全意识培训

  

  提高“把顾客的安全放在首位”的意识，为提高安全性培养“自己思考行动的人才”。在由“从事故中学习的区域”和“从历史中学习的区域”构成的安全启蒙馆实施，培养能够思考并行动的员工，绝不淡忘事故的记忆，为了不再发生这样的事故，研修生自己应该做些什么。

• 业务培训

  

  即使您是新手，戴尔也可以帮助您获得成功完成任务所需的知识和技能，并帮助您发展能力以实现业务目标。
  不管是事务类还是技术类，体制都很完善，例如，实施有关会计、合同基础等事务手续的研修、包括构造物检查和诊断基础知识在内的安全管理、提高技术力的研修。

• 专门进修

  

  培养具有高度专业性的员工。例如，我们开展各种培训，包括学习桥梁，土方和隧道等每个工种的专业知识的培训，以及培养能够正确理解和正确判断合同程序的员工的培训。

• 职业发展培训

  进行自我理解和价值观的明确化等，支持职业规划的自我实现。此外，※导入自助职业体检制度，将职业发展相关的丰富多彩的研修和职业面谈相结合，为员工的职业发展提供支援。

  ※促进和支持员工职业发展的努力和机制

• 语言训练

  为了培养能在海外事业上大显身手的员工，谋求提高英语的语言能力。TOEIC的分数提高和英语的发表能力提高等，支持对应语言能力的切实的提高。

• 自我发展支持

  我们通过包括商业技能，语言和资格获取在内的各种通信教育课程，积极支持员工的自我发展。

• 社区改善支援培训

  

  为了对地区活性化做贡献，与地区合作伙伴协作设立项目，实施解决地区课题的“越境学习※”型研修，培养勇于挑战的人才。

  ※超越所属组织和公司的界限，在与平时业务不同的环境和领域获得新的学习机会。

自我启发支援可取得资格一览表