HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
人財育成
홈 사원이 일하는 환경 인 재육성
DEVELOPMENT
“사원은 회사에 있어서 최대의 재물이다”라고 하는 생각하에, “구하는 사원상”에 근거해,
「안전을 최우선으로, 스스로 생각 리더십을 발휘할 수 있는 사원」을 육성합니다.
인재 육성 정책
NEXCO中日本では、企業理念・私たちの役割や私たちの基本姿勢を着実に実行するため、「知識」「姿勢」「行動」の3つの視点から構成された求める社員像を目指した人財育成を推進しています。仕事を通じて社員を育成するOJTを基本とし、各種研修や自己啓発支援により、OJTと機能的に循環することで、社員のスキル向上やキャリア育成を図ります。OJTとは日常の仕事を通じた訓練であり、必要な知識・能力を現場の中で「使い」「振り返り（内省）」「工夫」「使いこなす」をすることにより着実なものとして体得させ、社員の成長を促すプロセスです。そして業務の習熟度を見える化し、上司・部下の間で確認をしていくことで知識やスキルの定着に向け働きかけています。また業務に精通した工事管理エキスパート社員を定め、技術・ノウハウの伝承と若手社員の育成に取り組んでおり、組織としてさらなる成長を目指します。
기업 이념·우리의 역할
우리는, 안전을 무엇보다 우선해, 안심·쾌적한 고속도로 공간을 24시간 365일 전달하는 것과 동시에, 고속도로 네트워크의 효과를,
차세대로 이어지는 새로운 가치로 확대함으로써, 지역의 활성화와 생활의 향상, 일본의 사회·경제의 성장, 세계의 지속 가능한 발전에 계속 공헌합니다.
우리의 기본 자세
기본 자세
- 01 고객 기점으로 생각한다
- 02 현장에 서서 생각 행동
- 03 경험과 지견을 결집
- 04生産性を高める
- 05変革を続ける
- 06 사회의 과제와 마주
해결하고 속도감을
효율적으로 작업
진행하는 직원
전문가로서
새로운 가치와 서비스를 창조
할 수있는 다양하고 고급 지식
기술을 가진 직원
시대를 이끌고 감도를 높여
변혁의욕과 열의로,
계속 도전하는 직원
교육 제도
계층별 연수나 업무 연수 등 기초부터 전문 분야까지 다양한 연수와 자기 계발 지원을 통해 사원의 커리어 업을 지원합니다.
계층 별 연수
담당 업무에 관계없이, 사원이 널리 갖추어야 할 지식·스킬의 습득을 지원합니다. 또, 요구하는 사원상에 근거해, 경험이나 역할 등에 따라서, 「스스로 생각 행동하는」인재를 육성합니다.
- 신입 사원 연수
- 담당직 2년차 연수
- 계장 연수
- 과장 연수
- 관리 의식 향상 연수
- 소장 연수
- 부장 연수
社会人としての基礎知識の習得や、企業理念・事業に関する理解促進、主体性やリーダーシップの発揮に向けたスキルの向上を目指します。
신입 사원 연수의 모습
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안전 계발 연수
「お客さまの安全を何よりも優先する」という意識を高め、安全性向上に向けて「自ら考え行動する人財」を育成しています。「事故から学ぶエリア」と「歴史から学ぶエリア」で構成される安全啓発館にて実施し、事故の記憶を決して風化させず、二度とこのような事故を起こさないために、研修生自らが何をすべきかを考え行動できる社員を育成します。
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업무 연수
初めて経験する業務でも、担当業務を適切に遂行するために必要な知識やスキルを習得し、業務目標を達成するための能力開発をサポートしています。
事務系・技術系問わず体制が整っており、例えば、経理・契約基礎など事務手続きに関する研修、構造物点検や診断の基礎知識を含む安全管理、技術力向上に関する研修を実施しています。 -
전문 교육
高度な専門性を持った社員を育成しています。例えば、橋梁や土工、トンネルといった工種ごとの専門知識を習得するための研修、契約手続きに関する正しい理解と適切な判断ができる社員を育成する研修など、各種研修を実施しています。
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경력 개발 교육
自己理解や価値観の明確化などを行い、キャリアプランの自己実現に向けてサポートしています。また、※セルフ・キャリアドック制度を導入し、キャリア開発にかかる多彩な研修とキャリア面談を組み合わせ、社員のキャリア形成の支援を実施しています。
※社員のキャリア形成を促進・支援する取り組みや仕組みのこと
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어학 연수
해외 사업에서 활약할 수 있는 사원을 육성하기 위해 영어의 어학력 향상을 도모합니다. TOEIC의 스코어 업이나 영어로의 프레젠테이션 능력 향상 등, 어학력에 따른 꾸준한 스텝 업을 서포트하고 있습니다.
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자기 계발 지원
비즈니스 스킬과 어학, 자격 취득을 비롯한 다양한 통신 교육 강좌 등을 통해 사원의 자기 계발에 대한 대처를 적극 지원합니다.
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지역 만들기 지원 연수
地域活性化に貢献するため、地域のパートナーと協働でプロジェクトを立ち上げ、地域課題の解決に取り組む「越境学習※」型の研修を実施し、チャレンジする人財を育成しています。
※所属する組織や会社の枠を越え、普段の業務と異なる環境・分野で新たな学びの機会を得ること
自己啓発支援 取得可能資格一覧
業務に関する様々な資格を通信講座で補助（※）を受けながら学ぶことが出来ます。
また、業務に関する資格の受験及び免許申請費については、会社で補助（※）をいたします。
※補助・・・費用の半額を補助。ただし、資格取得に至った場合は全額を補助。
全額補助対象資格（抜粋）
ITパスポート、日商簿記（1～3級）、宅地建物取引士、キャリアコンサルタント、ビジネス実務法務検定（1～3級）、
高速道路点検診断士、技術士、土木施工管理技士（1・2級）、造園施工管理技士（1・2級）、
舗装施工管理技能士（1・2級）、コンクリート診断士、RCCM、電気主任技術者、建築士（1・2級）、
陸上特殊無線技士、危険物取扱者
さらに、法令に基づき、業務の遂行上、一定の資格を有する者の配置が必要な資格については、資格手当を支給します。
（配置が必要となる組織・職位に所属している場合のみ）
また、業務上必要な資格を取得する場合で、出張扱いにならないものは資格取得休暇を取得することができます。
資格手当が支給される対象の資格
衛生管理者、衛生推進者、防火管理者、防災管理者、安全運転管理者、電気主任技術者、危険物取扱者、整備管理者、
火薬類取扱保安責任者、陸上特殊無線技士（第一～第三級）、技術管理者（一般廃棄物処理）、宅地建物取引士、
エネルギー管理士・管理員、旅行業務取扱管理者、特別管理産業廃棄物管理責任者、
大型自動車免許・大型特殊自動車免許
