Central Nippon Expressway Recruit
NEXCO 중일본 채용 정보

인재 육성 정책

교육 제도

계층 별 연수

담당 업무에 관계없이, 사원이 널리 갖추어야 할 지식·스킬의 습득을 지원합니다. 또, 요구하는 사원상에 근거해, 경험이나 역할 등에 따라서, 「스스로 생각 행동하는」인재를 육성합니다.

• 신입 사원 연수
• 담당직 2년차 연수
• 계장 연수
• 과장 연수
• 관리 의식 향상 연수
• 소장 연수
• 부장 연수

사회인으로서의 기초지식의 습득이나, 기업이념·사업에 관한 이해 촉진, 주체성이나 리더십의 발휘를 향한 스킬의 향상을 목표로 합니다.

신입 사원 연수의 모습

• 안전 계발 연수

  

  고객의 안전을 무엇보다 우선한다는 의식을 높여 안전성 향상을 위해 스스로 생각하고 행동하는 인재를 육성하고 있습니다. 「사고로부터 배우는 에리어」와 「역사로부터 배우는 에리어」로 구성되는 안전 계발관에서 실시해, 사고의 기억을 결코 풍화시키지 않고, 다시 한번 이러한 사고를 일으키지 않기 위해서, 연수생 스스로가 무엇을 해야 하는지를 생각 행동할 수 있는 사원을 육성합니다.

• 업무 연수

  

  처음 경험하는 업무에서도 담당 업무를 적절히 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하고 업무 목표를 달성하기 위한 능력 개발을 지원하고 있습니다.
  사무계·기술계 불문하고 체제가 갖추어져 있어, 예를 들면, 경리·계약 기초 등 사무 수속에 관한 연수, 구조물 점검이나 진단의 기초 지식을 포함한 안전 관리, 기술력 향상에 관한 연수를 실시하고 있습니다.

• 전문 교육

  

  고도의 전문성을 가진 직원을 육성하고 있습니다. 예를 들어 교량이나 토공, 터널 등 공종별 전문지식을 습득하기 위한 연수, 계약절차에 관한 올바른 이해와 적절한 판단을 할 수 있는 사원을 육성하는 연수 등 각종 연수를 실시하고 있습니다.

• 경력 개발 교육

  자기 이해와 가치관의 명확화 등을 실시해, 캐리어 플랜의 자기 실현을 향해 서포트하고 있습니다. 또, ※셀프·캐리어 독 제도를 도입해, 캐리어 개발에 걸리는 다채로운 연수와 캐리어 면담을 조합해, 사원의 캐리어 형성의 지원을 실시하고 있습니다.

  ※사원의 커리어 형성을 촉진·지원하는 대처나 구조

• 어학 연수

  해외 사업에서 활약할 수 있는 사원을 육성하기 위해 영어의 어학력 향상을 도모합니다. TOEIC의 스코어 업이나 영어로의 프레젠테이션 능력 향상 등, 어학력에 따른 꾸준한 스텝 업을 서포트하고 있습니다.

• 자기 계발 지원

  비즈니스 스킬과 어학, 자격 취득을 비롯한 다양한 통신 교육 강좌 등을 통해 사원의 자기 계발에 대한 대처를 적극 지원합니다.

• 지역 만들기 지원 연수

  

  지역 활성화에 공헌하기 위해, 지역의 파트너와 협동으로 프로젝트를 시작해, 지역 과제의 해결에 임하는 「월경 학습※」형의 연수를 실시해, 도전하는 인재를 육성하고 있습니다.

  ※소속하는 조직이나 회사의 틀을 넘어, 평상시의 업무와 다른 환경·분야에서 새로운 배움의 기회를 얻는 것

자기 계발 지원 취득 가능 자격 일람