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HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
人財育成

HUMAN RESOURCES
DEVELOPMENT

“사원은 회사에 있어서 최대의 재물이다”라고 하는 생각하에, “구하는 사원상”에 근거해,
「안전을 최우선으로, 스스로 생각 리더십을 발휘할 수 있는 사원」을 육성합니다.

인재 육성 정책

NEXCO 중일본 에서는 기업이념·우리의 역할과 우리의 기본자세를 꾸준히 수행하기 위해 '지식', '자세', '행동'의 3가지 관점으로 구성된 요구하는 사원상을 목표로 한 인재 육성을 추진하고 있습니다. 일을 통해 사원을 육성하는 OJT를 기본으로 하고, 각종 연수나 자기 계발 지원에 의해, OJT와 기능적으로 순환하는 것으로, 사원의 스킬 향상이나 캐리어 육성을 도모합니다.

기업 이념·우리의 역할

우리는, 안전을 무엇보다 우선해, 안심·쾌적한 고속도로 공간을 24시간 365일 전달하는 것과 동시에, 고속도로 네트워크의 효과를,
차세대로 이어지는 새로운 가치로 확대함으로써, 지역의 활성화와 생활의 향상, 일본의 사회·경제의 성장, 세계의 지속 가능한 발전에 계속 공헌합니다.

우리의 기본 자세

6 하나
기본 자세

01 고객 기점으로 생각한다
02 현장에 서서 생각 행동
03 경험과 지견을 결집
04 효율성 추구
05 시대에 따라 진화를 계속
06 사회의 과제와 마주

행동

현장에서 자율적으로 과제 형성 ·
해결하고 속도감을
효율적으로 작업
진행하는 직원

지식

세계에 통용
전문가로서
새로운 가치와 서비스를 창조
할 수있는 다양하고 고급 지식
기술을 가진 직원

자세

고속도로를 통해
시대를 이끌고 감도를 높여
변혁의욕과 열의로,
계속 도전하는 직원

요구 사원 상

교육 제도

계층별 연수나 업무 연수 등 기초부터 전문 분야까지 다양한 연수와 자기 계발 지원을 통해 사원의 커리어 업을 지원합니다.

계층 별 연수

담당 업무에 관계없이, 사원이 널리 갖추어야 할 지식·스킬의 습득을 지원합니다. 또, 요구하는 사원상에 근거해, 경험이나 역할 등에 따라서, 「스스로 생각 행동하는」인재를 육성합니다.

신입 사원 연수
담당직 2년차 연수
계장 연수
과장 연수
관리 의식 향상 연수
소장 연수
부장 연수

社会人としての基礎知識の習得や、企業理念・事業に関する理解促進、主体性やリーダーシップの発揮に向けたスキルの向上を目指します。

신입 사원 연수의 모습

안전 계발 연수

고객의 안전을 무엇보다 우선한다는 의식을 높이고, 안전성 향상을 위해 스스로 생각하고 행동하는 인재를 육성하고 있습니다.
업무 연수

처음 경험하는 업무에서도 담당 업무를 적절히 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하고 업무 목표를 달성하기 위한 능력 개발을 지원하고 있습니다.
전문 교육

고도의 전문성을 가진 직원을 육성하고 있습니다. 예를 들면, 교량이나 토공, 터널 등 공종마다의 전문 지식을 습득하기 위한 연수 등을 실시하고 있습니다.
경력 개발 교육

자기 이해와 가치관의 명확화 등을 실시해, 캐리어 플랜의 자기 실현을 향해 서포트하고 있습니다. 또한 셀프 캐리어 도크 제도를 도입하여 캐리어 개발에 걸친 다양한 연수와 캐리어 컨설팅 면담을 조합하여 직원의 캐리어 형성 지원을 실시하고 있습니다.
어학 연수

해외 사업에서 활약할 수 있는 사원을 육성하기 위해 영어의 어학력 향상을 도모합니다. TOEIC의 스코어 업이나 영어로의 프레젠테이션 능력 향상 등, 어학력에 따른 꾸준한 스텝 업을 서포트하고 있습니다.
자기 계발 지원

비즈니스 스킬과 어학, 자격 취득을 비롯한 다양한 통신 교육 강좌 등을 통해 사원의 자기 계발에 대한 대처를 적극 지원합니다.
지역 만들기 지원 연수

지역의 과제 해결을 통해 지역 활성화에 공헌하는 지역 제휴와 도전하는 인재의 육성을 조합하여 클라우드 펀딩을 활용한 공모형 연수를 실시하고 있습니다. 2017년도 KAIKA 대상※을 수상했습니다.

※一般社団法人日本能率協会がおこなう、社会とつながり、価値を生み出す挑戦をしている経営・組織・人づくりの取組みを表彰するもの。