NEXCO 중일본

COMPANY

기업 소개

회사 개요

商号 중일본고속도로주식회사
(Central Nippon Expressway Company Limited)
대표자 대표이사 사장 CEO 미야이케 요시히토
본사 소재지 나고야시 나카 구 니시키 2 쵸메 18 번 19 호
설립일자 2005년 10월 1일
종업원 수 2,189名(グループ全体 10,760名)
그룹 회사 26社〔持分法適用関連会社 9社〕
https://www.c-nexco.co.jp/corporate/company/group/
자본금 650억 엔
사업 내용 고속도로 건설사업,보전·서비스사업,휴게소사업, 기타 사업

2020年3月31日現在

조직 체제

조직도 조직도

2020年7月1日現在

사업 영역

지역지도 지역지도

사업 데이터

항목 비고
영업 노선 길이 [km] 2,151 2020 년 4 월 1 일 현재
이용 차량 대수[만 대/일] 198 2019 년도 실적
통행료 수입 [억 엔] 6,897 2019 년도 실적
건설 노선 길이 [km] 343 2020 년 4 월 1 일 현재
휴게시설 시설 수
[개]
휴게소 181 2020 년 4 월 1 일 현재

上下線別(上下線のいずれからも利用できるものは1箇所と数える)第三セクター・営業施設10箇所、無人施設14箇所を含む [その他に会社が敷地を保有しないサービスエリア22箇所あり]

점포 매출 [억 엔] 1,216 2019年度実績
ガソリンスタンドおよび第三セクターが営業する施設の売り上げを除く

인재 육성

직원은 회사의 가장 큰 재 (다카라)이며, "요구 사원 상 '에 따라
"안전을 최우선으로 스스로 생각하고 리더십을 발휘할 수있는 사원 '을 육성합니다.
작품을 통해 직원을 육성하는 OJT (직장에서의 능력 개발)을 기본으로 교육 및 자기 계발 지원
체계적으로 실시하여 전문 지식 · 기술의 습득과 과제 해결 능력 등을 높여 가고 있습니다.

  • 경영 이념·우리의 역할
  • 우리의 기본 자세
요구 사원 상 요구 사원 상

교육 제도

계층 별 연수

담당 업무에 상관없이 직원이 널리 가지는 할 지식, 기술을 습득합니다.
특히 젊은 직원들은 논리적으로 사물을 생각하는 힘을 육성하고 있습니다.

현장 실습의 모습

신입 사원 연수

회사의 사업 내용과 경영 이념, 비즈니스 매너 등 사회인으로서 필요한 기초 지식을 습득합니다. 12 월경에는 후속 연수가 입사에서 되돌아와 미래를 향한 목표를 설정하고 자율적으로 행동 할 수있는 직원을 육성합니다.

신입 사원 연수 · 사후 연수 → 담당 직 2 년째 연수 → 중급 담당 임원 연수 → 고급 담당 임원 연수 → 과장 연수 → 관리자 의식 향상 교육 → 소장 연수 → 부장 연수 신입 사원 연수 · 사후 연수 → 담당 직 2 년째 연수 → 중급 담당 임원 연수 → 고급 담당 임원 연수 → 과장 연수 → 관리자 의식 향상 교육 → 소장 연수 → 부장 연수

안전 계발 연수

"고객의 안전이 무엇보다 우선"라는 의식을 높이고 안전성 향상을 위해 "스스로 생각하고 행동하는 인재 '를 육성하고 있습니다.

경력 개발 연수
경력 면담

목표로하고 경력을 명확히하고 자기 성장에 필요한 지식, 기술 등의 향상을위한 자율적 인 행동을 촉구 직원의 동기 부여를 높이고 있습니다.

업무 연수

담당 업무를 적절하게 수행하기 위해 필요한 지식, 기술을 습득합니다. 처음의 업무도 교육을 통해 필요한 지식, 기술을 재빨리 몸에 익힐 수 있도록 실시하고 있습니다.

어학 연수

해외 사업에서 활약 할 수있는 직원을 육성하기 위해 영어 실력의 향상을 도모합니다. TOEIC 점수 향상과 영어 프리젠 테이션 능력 향상 등 어학 능력에 따라 착실한 스텝 업을 지원하고 있습니다.

전문 기술 연수

고도의 전문성을 가진 직원을 육성하고 있습니다. 예를 들어, 교량과 토공, 터널 등 공종마다의 전문 지식 · 기술을 습득하기위한 연수 등을 실시하고 있습니다.

자기 계발 지원

통신 교육 강좌 수강이나 공적 자격의 취득 등 직원의 자기 계발을 회사로 적극적으로 지원하고 있습니다.

지역 만들기 지원 연수

도전하는 인재를 육성하는 구조로서 「지역 연계 '와'인재 육성 '을 결합하여 크라우드 펀딩을 활용 한 공모 참가 형 연수에서 2017 년도 KAIKA 대상을 수상했다.

※ 사회 문제의 해결로 연결 조직으로의 힘찬 노력과 혁신적인 노력을 표창 통해 소개하는 활동

다이버 시티 복리 후생

워크 라이프 밸런스의 추진

직원 한사람 한사람이 생생하게 일하는 워크 라이프 밸런스 (일과 생활의 조화)를 추진하고 있습니다.
1 개월 단위의 변형 근로 시간제와 연중 아침 근무 "ゆう活"등 유연한 근무 형태 도입, 업무 효율화 및 계획적인 휴가 취득에 의한 시간외 노동의 삭감 법정를 웃도는 육아 · 간병에 대한 휴업 제도 나 출산 · 육아 · 간병시 근무지을 일시적으로 제한 할 수 전근 특례 제도 등 직원 개개인의 사정에 따라 근무 형태를 선택할 수 있도록 사내 제도를 충실하게하고 있습니다.

호두 응 아이치 여성 빛 컴퍼니

임신 · 출산 · 육아를위한 제도

시기 별 제도 표 시기 별 제도 표

※ 그 외에도 개호 휴직이나 출산 축하금 등 직원을 지원하는 다양한 제도가 있습니다.

여성이 일하기 좋은 직장 추진회의

출산 등 라이프 이벤트를 거쳐도 일 계속하기 좋은 직장을 만드는 것을 목적으로 입사 1 년째부터 관리직 육아와 양립중인 직원 등 다양한 직업을 가진 여성 직원이 회원이되어 다양한 개선 제안이나 회사 전체를 말려 들게 한 대처를 진행하고 있습니다.
2019 년도에는 「환경 개선은 남성 상사의 협력이 필수적 "이라고 의견을 근거로 남성 상사를 더해 의식 · 행동 개혁을위한 토의를 실시했습니다.
때로는 각각이 안고있는 불안과 고민을 공유하고 조언하고 서로 등 직원 간의 네트워크 크게 에도 연결되어 있습니다.

여러 그룹으로 나누어,
각 테마를 설정하고 검토합니다.
육아 제도 등을
요약
제도 통합 문서를 만듭니다

복리 후생

직원과 그 가족의 생활이 풍부하고 충실한 것이되도록 다양한 복리 후생 제도를 통해 제대로 지원합니다.

독신자 기숙사

사택 (세대 용)

사업 영역의 사무실 주변에 출퇴근에 편리하고 시설이 좋은 독신자 기숙사를 제공하고 있습니다. 또한 가족이있는 직원에게는 사택을 제공. 생활 환경이 좋은 곳에 위치하고 있습니다.

카페테리아 플랜

직원들이 자신에게 맞는서비스를 자유롭게 이용할 수 있습니다. 여행 · 스포츠 클럽 · 자기 계발 등 계획은 다양합니다.

건강 상담

직원의 건강뿐만 아니라 가족의 건강 상담도 받고 있습니다. 상담도받을 수 있습니다.