PROGRAM
出産や育児と仕事の両立を支援するため、法定を上回る出産や育児に関する休暇・休業制度など、さまざまな制度で社員の働き方をサポートしています。会社にとって最大の財である社員一人ひとりが、ライフイベントとともに安心していきいきと働き続けることができる環境づくりを進めており、多様な社内制度を導入しています。
임신 · 출산 · 육아를위한 제도
※その他にも介護休業や出産祝金など、社員をサポートするさまざまな制度があります。
여직원
| 시간외 근무 및 야간 근무 제한 | 妊娠中は、勤務時間外・休日・深夜における勤務をしないことができます。（妊娠中～出産後1年） |
|---|---|
| 건강 검진 휴가 | 임신 중 또는 출산 후에는 보건 지도 및 건강 진단을 받기 위한 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (임신중~출산 후 1년) |
| 통근 완화 | 임신 중 통근에 대한 교통 혼잡을 피하기 위해 통근 시간을 변경할 수 있습니다. (임신 중) |
| 산전 · 산후 휴가 | 출산 전 6주 및 출산 후 8주 기간, 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산 6주 전 ~ 출산 후 8주 후) |
전직원 공통
| 육아 시간 | 1세까지의 기간, 하루에 2회, 각각 30분의 육아 시간(유급)을 취득할 수 있습니다. (출산~1세) |
|---|---|
| 육아 휴직 | 어린이가 3세에 이르는 연도 말까지 육아를 위해 휴업할 수 있습니다. 덧붙여 기간 변경이 1회 가능합니다. (출산~3세) |
| 부분 휴업 | 초등학교 3학년까지의 어린이의 양육을 위해, 하루 2시간 취득할 수 있습니다(단시간 근무 제도). (출산~초등학교 3학년 수료) |
| 간호 휴가 | 초등학교 3학년까지의 아이의 간호 때문에, 매년도 5일간, 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산~초등학교 3학년 수료) |
| 양육 등을 위한 시간 단위 휴가 | 초등학교 3학년 수료까지의 기간, 어린이 학교에의 송영 또는 간호를 위해서 1시간 단위로 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산~초등학교 3학년 수료) |
| 法定外時間単位休暇 | 通常2年で消滅する取得しなかった年次有給休暇を翌年度に繰り越し、子どもの送迎や看護等に使用することができます。 |
| 시간외 근무 및 야간 근무 제한 | 小学校入学までの期間、勤務時間外もしくは休日、または深夜における勤務をしないことができます。（出産〜小学校入学） |
| 시업 · 종업 시간 변경 | 초등학교 3학년 수료까지의 기간, 어린이 학교에의 송영 또는 간호를 위해서 시업 시각이나 종업 시각을 변경할 수 있습니다. (출산~초등학교 3학년 수료) |
남성 사원
| 배우자 출산 휴가 | 배우자가 출산할 때 3일간 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산에 관련된 입원 등의 날~산후 2주일) |
|---|---|
| 양육 휴가 | 배우자의 출산 시, 출산한 아이나 미취학의 오빠의 양육을 위해, 산전 산후에 5일간, 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산 6주 전~산후 8주) |
妊娠・出産に係わる制度
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育児のための制度ブック
妊娠・出産・育児というライフステージにおいて、社員が利用できる制度を分かりやすくまとめています。
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育休前の人事相談
育児休業等に関する制度や各種給付等制度についての相談窓口が設置されています。社員一人一人が安心して育児等に専念できるようサポートいたします。
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女性の健康課題への対応
女性が健康で働きやすい環境づくりへの取組みとして、毎年セミナーを開催しています。自身のからだだけでなく、管理職や男性社員との相互理解を深めることで、働きやすい職場環境をめざします。
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NEXCO3社女性フォーラム
自身のキャリアパスや仕事と家庭生活の両立等、日ごろ感じている悩みをNEXCO3社の社員で共有し、女性が働きやすい会社について考えます。
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未就学児帯同サポート
小学生未満の子どもを育てる遠隔地の社員が研修センターで研修に参加する場合には、会社負担で託児サービスを受けることができます。子どもを育てる社員も安心して研修へ参加することができます。
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勤務エリア特定（居住地）
結婚して共働きをしている社員や、子どもの養育・親の介護をしている社員は、一定期間、勤務地を限定して働くことができます。（転居を伴う異動を制限します）
※こちらは隣接3都県を選んで勤務する制度とは
異なる制度です。
※制度を適用していない社員と一部処遇が異なります。
妊娠・出産、育休を取得した人の声
第一子の出産にあたって産前産後休暇を3ヵ月、育児休業を半年取得し、現在は部分休業を利用した時短勤務です。
会社が出している、社内の育児制度をまとめている「育児のための制度ブック」を確認しながら、ライフスタイルに合わせて制度をうまく活用し、育児と仕事を両立しています。
A.S
二人の子供を出産するタイミングに合わせて、それぞれ2回の半年間の育児休業を取得。
周りに迷惑をかけないかと不安を感じることもありましたが、育児支援制度には業務への影響が少ない制度もあります。
ライフスタイルに合わせて制度をうまく活用しながら、業務が怠ることのないようにこまめな報連相を行うことを意識しています。
建設事業部 建設課
M.K
