PREGNANCY·CHILDB IR TH·CHILDCARE
임신·출산·육아
홈 직원이 일하는 환경 임신, 출산, 육아
PROGRAM
출산이나 육아와 일의 양립을 지원하기 위해, 법정을 웃도는 출산이나 육아에 관한 휴가·휴업 제도 등, 다양한 제도로 사원의 일 방법을 서포트하고 있습니다. 회사에 있어서 최대의 재물인 사원 한사람 한사람이, 라이프 이벤트와 함께 안심해 갑자기 일할 수 있는 환경 만들기를 진행시키고 있어, 다양한 사내 제도를 도입하고 있습니다.
임신 · 출산 · 육아를위한 제도
※그 외에도 개호 휴업이나 출산 축금 등, 사원을 서포트하는 다양한 제도가 있습니다.
여직원
| 시간외 근무 및 야간 근무 제한 | 임신 중에는 근무시간 외·휴일·심야에 근무를 하지 않을 수 있습니다. (임신중~출산 후 1년) |
|---|---|
| 건강 검진 휴가 | 임신 중 또는 출산 후에는 보건 지도 및 건강 진단을 받기 위한 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (임신중~출산 후 1년) |
| 통근 완화 | 임신 중 통근에 대한 교통 혼잡을 피하기 위해 통근 시간을 변경할 수 있습니다. (임신 중) |
| 산전 · 산후 휴가 | 출산 전 6주 및 출산 후 8주 기간, 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산 6주 전 ~ 출산 후 8주 후) |
전직원 공통
| 육아 시간 | 1세까지의 기간, 하루에 2회, 각각 30분의 육아 시간(유급)을 취득할 수 있습니다. (출산~1세) |
|---|---|
| 육아 휴직 | 어린이가 3세에 이르는 연도 말까지 육아를 위해 휴업할 수 있습니다. 덧붙여 기간 변경이 1회 가능합니다. (출산~3세) |
| 부분 휴업 | 초등학교 3학년까지의 어린이의 양육을 위해, 하루 2시간 취득할 수 있습니다(단시간 근무 제도). (출산~초등학교 3학년 수료) |
| 간호 휴가 | 초등학교 3학년까지의 아이의 간호 때문에, 매년도 5일간, 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산~초등학교 3학년 수료) |
| 양육 등을 위한 시간 단위 휴가 | 초등학교 3학년 수료까지의 기간, 어린이 학교에의 송영 또는 간호를 위해서 1시간 단위로 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산~초등학교 3학년 수료) |
| 법정외 시간 단위 휴가 | 통상 2년에 소멸하는 취득하지 않았던 연차 유급 휴가를 다음 해에 이월해, 아이의 송영이나 간호등에 사용할 수 있습니다. |
| 시간외 근무 및 야간 근무 제한 | 초등학교 입학까지의 기간, 근무 시간외 혹은 휴일, 또는 심야에 있어서 근무를 하지 않을 수 있습니다. (출산~초등학교 입학) |
| 시업 · 종업 시간 변경 | 초등학교 3학년 수료까지의 기간, 어린이 학교에의 송영 또는 간호를 위해서 시업 시각이나 종업 시각을 변경할 수 있습니다. (출산~초등학교 3학년 수료) |
남성 사원
| 배우자 출산 휴가 | 배우자가 출산할 때 3일간 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산에 관련된 입원 등의 날~산후 2주일) |
|---|---|
| 양육 휴가 | 배우자의 출산 시, 출산한 아이나 미취학의 오빠의 양육을 위해, 산전 산후에 5일간, 휴가(유급)를 취득할 수 있습니다. (출산 6주 전~산후 8주) |
임신·출산에 관한 제도
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육아를 위한 제도서
임신·출산·육아라는 라이프 스테이지에 있어서, 사원이 이용할 수 있는 제도를 알기 쉽게 정리하고 있습니다.
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육휴 전 인사 상담
육아 휴업 등에 관한 제도나 각종 급부 등 제도에 관한 상담 창구가 설치되어 있습니다. 사원 한사람 한사람이 안심하고 육아 등에 전념할 수 있도록 서포트하겠습니다.
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여성의 건강 과제에 대응
여성이 건강하고 일하기 쉬운 환경 만들기에 대한 대처로서 매년 세미나를 개최하고 있습니다. 자신의 몸 뿐만 아니라, 관리직이나 남성 사원과의 상호 이해를 깊게 하는 것으로, 일하기 쉬운 직장 환경을 목표로 합니다.
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NEXCO3사 여성포럼
자신의 커리어 패스나 일과 가정 생활의 양립 등, 평소 느끼고 있는 고민을 NEXCO3사의 직원으로 공유해, 여성이 일하기 쉬운 회사에 대해 생각합니다.
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미취학 아동 지원
초등학생 미만의 아이를 키우는 원격지의 직원이 연수 센터에서 연수에 참가하는 경우에는, 회사 부담으로 탁아 서비스를 받을 수 있습니다. 아이를 키우는 사원도 안심하고 연수에 참가할 수 있습니다.
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근무 지역 특정(거주지)
결혼하여 공동 작업을 하고 있는 사원이나, 아이의 양육·부모의 개호를 하고 있는 사원은, 일정 기간, 근무지를 한정해 일할 수 있습니다. (이주를 수반하는 이동을 제한합니다)
※이쪽은 인접 3도현을 선택해 근무하는 제도란
다른 제도입니다.
※제도를 적용하지 않은 사원과 일부 처우가 다릅니다.
임신·출산, 육휴를 취득한 사람의 목소리
제일자의 출산에 있어서 산전 산후 휴가를 3개월, 육아 휴업을 반년 취득해, 현재는 부분 휴업을 이용했을 때 단근무입니다.
회사가 내놓고 있는, 사내의 육아 제도를 정리하고 있는 「육아를 위한 제도 북」을 확인하면서, 라이프 스타일에 맞추어 제도를 잘 활용해, 육아와 일을 양립하고 있습니다.
AS
2명의 아이를 출산하는 타이밍에 맞추어, 각각 2회의 반년의 육아 휴업을 취득.
주위에 폐를 끼치지 않을까 불안을 느끼는 일도 있었습니다만, 육아 지원 제도에는 업무에의 영향이 적은 제도도 있습니다.
라이프 스타일에 맞추어 제도를 잘 활용하면서, 업무가 게을리하지 않게 세세한 보연상을 실시하는 것을 의식하고 있습니다.
건설 사업부 건설과
MK
