多样性
管理
管理
NEXCO中日本，我们致力于多元化管理。
包括女性员工的积极参与在内的各种人力资源将利用她们的背景在舒适的工作环境中实现多样化的工作方式。
多样性和包容性
性别、年龄等个人属性和价值观各不相同的各种人才，互相尊重，面对共同的课题，共同促进增长和变化。
促进妇女的积极参与
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通过职业发展相关的公司内研修和向不同行业交流会派遣进修等，积极支援公司内外的网络构筑和职业形成，积极推进以女性为首的各种人才创造舒适的工作岗位的建设。
爱知女性积极推进负责人
认证公司我们发布了一项促进妇女进步的行动计划。
厚生劳动省“妇女进步促进公司数据库” -
女性员工比例的变化
帮助兼顾工作和家务
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我们正在努力创造一个平衡工作和家庭的环境，使员工能够继续与生活活动一起工作，如分娩和育儿。我们正在加强内部系统，允许您根据每个员工的情况选择工作方式，例如与分娩，育儿，护理等相关的系统。
家族友好企业:爱知县认定
我们制定并发布了培养下一代的行动计划。
厚生劳动省“兼容支持开放空间” -
怀孕，分娩和育儿系统
有关该系统的详细信息，请单击此处
创造便于工作的工作岗位
我们的目标是改善环境，使各种人力资源能够在未来安全地继续工作，并促进与员工的沟通，具有各种职业和背景的员工聚集在一起，主要是女性员工，我们正在实施促进会议。
在以年轻员工为中心反复讨论后，我们推出了提高安全性和功能性的新工作服，并制作了一本“系统手册”，一目了然地展示了与育儿等相关的内部系统。我们正在努力和改进。
通过在各种人力资源之间交换意见和加深相互了解，我们正在努力创造一个舒适的工作场所，让我们能够在相互尊重的同时成长和改变。
通过在各种人力资源之间交换意见和加深相互了解，我们正在努力创造一个舒适的工作场所，让我们能够在相互尊重的同时成长和改变。
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身体有障碍者的积极参与
我们主要为员工提供办公室支持，例如为交通安全活动创建新奇商品，在办公室内提供复印纸，清洁汽车，运输邮件等。
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高级成功
我们引入了“专业课程”和再就业制度(连续雇佣至65岁)，在退休后，有动力和能力的员工可以在退休后继续活跃，即使在退休后，我们已经建立了一个利用职业和能力的活动场所。
