CHILDB投资者关系TH
程序
程序
为了支持分娩，育儿和工作之间的平衡，我们通过各种系统支持员工的工作方式，例如与分娩和育儿相关的休假和休假制度超过法定。我们正在努力创造一个环境，使每个员工，这是公司最大的财富，能够在生活活动中安心和积极地工作，并引入各种内部系统。
怀孕，分娩和育儿系统
※除此之外，还有看护休假和生产祝贺金等各种支援员工的制度。
女员工
| 加班和深夜工作的限制 | 怀孕期间，可以不在工作时间外、休息日、深夜工作。(孕期至产后1年) |
|---|---|
| 体检假 | 在怀孕期间或分娩后，您可以休假（带薪）接受健康指导和健康检查。（怀孕至产后1年） |
| 通勤轻松 | 对于孕期通勤，可以更改通勤时间，避免交通拥堵。（孕） |
| 产假 | 您可以在分娩前 6 周和分娩后 8 周休假（带薪）。（产前 6 周至产后 8 周） |
所有员工共同
| 育儿时间 | 您可以每天两次获得 30 分钟的有偿托儿时间，最多 1 岁。(出生～1岁) |
|---|---|
| 育儿假 | 您可以在孩子年满 3 岁时休学至年底。期间可以更改一次。（出生至3岁） |
| 部分悬挂 | 您可以每天有 2 小时的时间来抚养孩子到小学三年级（短工时制）。（出生-小学三年级毕业） |
| 护理假 | 您每年可以休五天假（带薪）来照顾小学三年级以下的孩子。（出生-小学三年级毕业） |
| 为了养育等的时间单位休假 | 在小学三年级结束之前，您可以休一个小时的假期（带薪）来接送孩子上学。（出生-小学三年级毕业） |
| 法定外时间单位休假 | 通常在两年内取消的年度带薪休假可以延期到下一年度，用于接送孩子和护理等。 |
| 加班和深夜工作的限制 | 在小学入学之前的期间，可以不在工作时间外或者休息日，或者深夜工作。(生育~小学入学) |
| 开始/结束时间更改 | 您可以更改孩子转学或护理的开始和结束时间，直到小学三年级结束。（出生-小学三年级毕业） |
男员工
| 配偶产假 | 当您的配偶分娩时，您可以休三天假（带薪）。（分娩住院日-分娩后2周） |
|---|---|
| 育儿假 | 配偶生育时，可以在产前产后休 5 天（带薪）假，抚养生下的孩子和失学的哥哥姐姐。（产前 6 周至产后 8 周） |
怀孕、分娩相关制度
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育儿制度手册
在怀孕，分娩，育儿的生命阶段，我们以易于理解的方式总结了员工可以使用的系统。
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育儿假前的人事咨询
设置了关于育儿休假等相关制度和各种补贴等制度的咨询窗口。支持每一位员工安心专注于育儿等。
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应对女性健康问题
我们每年都举办研讨会，努力创造一个女性健康，易于工作的环境。不仅是自己的身体，通过加深与管理人员和男性员工的相互理解，我们的目标是创造一个易于工作的工作环境。
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NEXCO3公司女性论坛
我们将与NEXCO3公司的员工分享我们每天感受到的麻烦，例如自己的职业道路，平衡工作和家庭生活，并考虑女性可以轻松工作的公司。
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学龄前儿童携带支援
如果身处偏远地区的员工有学龄前儿童，并且参加培训中心的培训，公司可以为他们提供托儿服务，让有孩子的员工能够安心参加培训。
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确定工作区域 (居住地)
已婚和双职工的员工和抚养孩子、照顾父母的员工，可以在一定期间内限定工作地点工作。(限制涉及搬家的调动)
※本制度与选择相邻3个都县工作的制度
不同。
※与不适用制度的员工部分待遇不同。
获得怀孕/分娩，育儿假的人的声音
建议仔细阅读制度书!
生第一个孩子时取得了产前产后休假3个月，育儿休假半年，现在是利用部分休假的短时间工作。
在确认公司发布的总结公司育儿制度的“育儿制度书”的同时，我们根据生活方式充分利用该制度，并兼顾育儿和工作。
岐阜工事事务所可儿工事区
A.S
A.S
好好利用适合自己的制度!
根据生两个孩子的时间，分别获得两个半年的育儿假。
虽然担心会不会给周围的人添麻烦，但育儿支援制度中也有对业务影响较小的制度。
在根据生活方式灵活运用制度的同时，为了不让业务懈怠，有意识地进行勤勉的报连工作。
东京分公司
建设事业部建设科
M.K
建设事业部建设科
M.K
