多樣性
管理
管理
NEXCO中日本，我們致力於多元化管理。
包括女性員工的積極參與在內的各種人力資源將利用她們的背景在舒適的工作環境中實現多樣化的工作方式。
多樣性和包容性
性別、年齡等個人屬性和價值觀各不相同的各種人才，互相尊重，面對共同的課題，共同促進增長和變化。
促進婦女的積極參與
-
通過職業發展相關的公司內研修和向不同行業交流會派遣進修等，積極支援公司內外的網絡構築和職業形成，積極推進以女性為首的各種人才創造舒適的工作崗位的建設。
愛知女性積極推進負責人
認證公司我們發布了一項促進婦女進步的行動計劃。
厚生勞動省“婦女進步促進公司數據庫” -
女性員工比例的變化
幫助兼顧工作和家務
-
我們正在努力創造一個平衡工作和家庭的環境，使員工能夠繼續與生活活動一起工作，如分娩和育兒。我們正在加強內部係統，允許您根據每個員工的情況選擇工作方式，例如與分娩，育兒，護理等相關的係統。
家族友好企業:愛知縣認定
我們制定並發布了培養下一代的行動計劃。
厚生勞動省“兼容支持開放空間” -
懷孕，分娩和育兒系統
有關係統的詳細信息，請單擊此處
創造便于工作的工作崗位
我們的目標是改善環境，使各種人力資源能夠在未來安全地繼續工作，並促進與員工的溝通，具有各種職業和背景的員工聚集在一起，主要是女性員工，我們正在實施促進會議。
在以年輕員工為中心反复討論後，我們推出了提高安全性和功能性的新工作服，並製作了一本“系統手冊”，一目了然地展示了與兒童保育等相關的內部系統。我們正在努力和改進。
通過在各種人力資源之間交換意見和加深相互了解，我們正在努力創造一個舒適的工作場所，讓我們能夠在相互尊重的同時成長和改變。
通過在各種人力資源之間交換意見和加深相互了解，我們正在努力創造一個舒適的工作場所，讓我們能夠在相互尊重的同時成長和改變。
-
殘疾人的積極參與
我們主要為員工提供辦公室支持，例如為交通安全活動創建新奇商品，在辦公室內提供復印紙，清潔汽車，運輸郵件等。
-
高級成功
我們引入了「專業課程」和再就業制度(連續僱傭至65歲)，在退休後，有動力和能力的員工可以在退休後繼續活躍，即使在退休後，我們已經建立了一個利用職業和能力的活動場所。
