中日本高速公路招聘
NEXCO中日本徵才信息

人才培養方針

訓練系統

按等級培訓

無論您負責的工作如何，我們都會幫助您掌握員工應該廣泛使用的知識和技能。另外，根據想要的員工形象，根據經驗和角色等培養「自己思考行動」的人才。

• 新員工培訓
• 擔當第2年進修
• 股長研修
• 科長進修
• 提高管理意識研修
• 所長研修
• 部長進修

我們的目標是獲得社會工作者的基本知識，促進對企業理唸和企業的理解，提高技能以展示主觀性和領導力。

新員工培訓的狀態

• 安全意識培訓

  

  提高“把顧客的安全放在首位”的意識，為提高安全性培養“自己思考行動的人才”。在由“從事故中學習的區域”和“從歷史中學習的區域”構成的安全啟蒙館實施，培養能夠思考並行動的員工，絕不淡忘事故的記憶，為了不再發生這樣的事故，研修生自己應該做些什麽。

• 業務培訓

  

  即使您是新手，戴爾也可以幫助您獲得成功完成任務所需的知識和技能，並幫助您發展能力以實現業務目標。
  不管是事務類還是技術類，體制都很完善，例如，實施有關會計、合同基礎等事務手續的研修、包括構造物檢查和診斷基礎知識在內的安全管理、提高技術力的研修。

• 專門進修

  

  培養具有高度專業性的員工。例如，我們開展各種培訓，包括學習橋梁，土方和隧道等每個工種的專業知識的培訓，以及培養能夠正確理解和正確判斷合同程序的員工的培訓。

• 職業發展培訓

  進行自我理解和價值觀的明確化等，支持職業規劃的自我實現。此外，※導入自助職業體檢制度，將職業發展相關的豐富多彩的研修和職業面談相結合，為員工的職業發展提供支援。

  ※促進和支持員工職業發展的努力和機制

• 語言訓練

  為了培養能在海外事業上大顯身手的員工，謀求提高英語的語言能力。TOEIC的分數提高和英語的發表能力提高等，支持對應語言能力的切實的提高。

• 自我發展支持

  我們通過包括商業技能，語言和資格獲取在內的各種通信教育課程，積極支持員工的自我發展。

• 社區改善支援培訓

  

  為了對地區活性化做贡獻，與地區合作夥伴協作設立項目，實施解決地區課題的“越境學習※”型研修，培養勇於挑戰的人才。

  ※超越所屬組織和公司的界限，在與平時業務不同的環境和領域獲得新的學習機會。

自我啟發支援可取得資格一覽表