Central Nippon Expressway Recruit
NEXCO 중일본 채용 정보

워크·라이프·밸런스의 추진을 목적으로 한 시업·종업 시각의 변경이나 자택등에서의 텔레워크 등, 사원 한사람 한사람에 맞춘 유연한 근무 형태를 도입하고 있습니다.

사원이 「자율적인 커리어 형성」에 도전할 수 있는 대처로서 「챌린지할 기회의 제공」 「프로페셔널 인재의 육성」의 관점에서 실시하고 있습니다.

육아나 개호 등에 의해 퇴직한 사원이, 퇴직 사유가 소멸해, 일정 기간내에 복직의 신청이 있었을 때에, 복직 기회를 마련하는 잡 리턴 제도를 도입하고 있습니다.

젊은 직원 등의 경력 기회를 보다 매력적인 것으로 하기 위해, 회사의 원천이 되는(터널, 교량 등) 스페셜리스트를 조기에 육성하기 위한 코스를 마련해, 고도의 전문 능력의 향상을 적극적으로 지원해, 스페셜리스트로서의 활약의 장을 제공해, 높인 기술력을 내외에 발신합니다.

결혼하여 공동 작업을 하고 있는 사원이나, 아이의 양육·부모의 개호를 하고 있는 사원은, 일정 기간, 근무지를 한정해 일할 수 있습니다. (이주를 수반하는 이동을 제한합니다)

※이쪽은 인접 3도현을 선택해 근무하는 제도란
다른 제도입니다.
※제도를 적용하지 않은 사원과 일부 처우가 다릅니다.

사원의 주체적인 커리어나 인맥형성, 일자리의 향상이나 조직의 활성화를 목표로 사외 부업도 인정되고 있습니다.

※허가 기준 있음(부업 및 겸업에 관한 규칙을 참고)

사업 영역 내의 근무지 주변의 통근에 편리하고 생활 환경이 좋은 입지에, 기숙사, 혹은 가족이 있는 사원에게는 세대용의 사택을 준비하고 있습니다. 또, 이사를 수반하는 이동시에 필요한 이사 등에 대해서, 회사가 서포트합니다.

사원이 자신에게 맞는 서비스를 자유롭게 이용할 수 있는 복리후생제도입니다. 여행, 스포츠 클럽, 자기 계발 등 플랜은 다양합니다.

사원의 「몸」 「마음」의 건강 만들기에 임하는 건강 경영을 추진하고 있습니다.
회사와 건강 보험 조합이 일체가 되어 건강 과제의 해결에 임해, 사원 전원이 일하기 어려운 직장 만들기를 목표로 합니다. 2026년 3월에는 건강 경영 우량 법인 2026에 인정되었습니다.

직원의 건강뿐만 아니라 가족의 건강 상담도 받아들입니다. 상담도 받을 수 있습니다.