NEXCO中日本

工作作風

員工的工作方式

女人的成功

把提高婦女地位作為一個重要問題,
為預期將來將來放大女性管理人員的女性在徵才新畢業生中所佔百分比設定目標值。
在努力徵才女性總經理的同時,
“婦女工作場所促進會議”的改進建議
即使在分娩和育兒等生活事件發生後,也有望在未來領導公司的女性員工
我們正在努力創造一個工作環境。

對《促進婦女成功法》的回應

隨著2016年4月1日《提高婦女地位法》的實施,NEXCO日本中部製定了一項促進婦女成功的行動計劃,並將其發佈在厚生勞動省的“促進婦女成功的公司數據庫”中。

厚生勞動省“促進女性成功的公司數據庫”

厚生勞動省“促進女性成功的公司數據庫”

對下一代發展支持措施促進法的回應

在促進創建每個員工可以繼續積極工作的環境的同時,我們正在努力實現工作與生活的平衡。在2017年度,我們針對因各種原因(例如結婚和護理)而退休的員工引入了再就業製度(工作回報製度)以及配偶的海外假期制度。
在NEXCO日本中部,制定了下一代發展的行動計劃,並在厚生勞動省的“維持平衡平衡”中予以公佈。

厚生勞動省“維持平衡的平衡”

婦女工作場所促進會議

為了促進工作,例如以在公司工作的女性經理為中心在各個地區自願聚集,``我們將分享和理解員工的擔憂和擔憂並解決特定問題舉辦該活動的目的是“提高女性員工的意識”和“通過了解高級員工的工作方式加深整個公司女性員工之間的交流”並積極地交換意見。
其中一項成就是翻新了適合女性身體的安全有效的“婦女工作服”,而《兒童保育系統手冊》總結了我們與分娩和兒童保育相關的各種系統。不僅向女性員工廣泛傳播,還向男性員工廣泛傳播,以促進該系統的使用。

懷孕,分娩和育兒系統

*還有各種其他支持員工的系統,例如家庭護理假和分娩假期。

女員工

  • 禁止加班和深夜工作

    (早孕〜分娩前6週)

    在懷孕期間,您可能無法在工作時間以外,假期或午夜工作。

  • 體檢假

    (早孕1歲)

    在懷孕期間或分娩後,您可以帶薪休假以接受健康指導和體檢。

  • 通勤輕鬆

    (懷孕)

    對於懷孕期間的通勤,您可以更改通勤時間以避免交通擁堵。

  • 產假

    (分娩前6週,分娩後8週)

    您可以在分娩前休息6週,在分娩後休息8週。

所有員工共同

  • 育兒時間

    (出生1歲)

    您可以每天休息兩次,最多30歲,長達30分鐘。

  • 育兒假

    (從出生到3歲後的第一個3月31日)

    您可能直到三歲之後的3月31日止,才接受託兒服務。期限只能更改一次。

  • 部分懸掛

    (小學三年級以下畢業)

    在小學三年級結束之前的期間,可以每天2小時(以30分鐘為單位)縮短或更改工作時間以進行托兒。

  • 護理假

    (小學三年級以下畢業)

    您可以在每年5天之內帶薪休假,直至完成小學三年級。

  • 休息時間

    (小學三年級以下畢業)

    在小學三年級結束之前的一段時間內,您可以休假一個小時,以安排兒童上學或護理的時間。

  • 加班和深夜工作的限制

    (出生小學入學)

    您下班後,下班後,節假日或深夜可能無法工作。

  • 開始/結束時間更改

    (小學三年級以下畢業)

    在小學三年級結束之前的期間,可以更改開始時間和結束時間以接送和護理兒童。

男員工

  • 配偶產假

    (與分娩有關的住院天數-分娩後2週)

    配偶分娩後,您最多可以休息3天。

  • 育兒假

    (分娩前6週-分娩後8週)

    配偶分娩時,他/她可以在分娩前的6週內和分娩後的8週內帶薪假,最多5天。