NEXCO中日本

工作作風

員工的工作方式

對話女性創造安全,希望,活力和未來

技術員工

每個小工作都有一部戲劇。作為工程師,我們充滿自豪和喜悅。
具有專業精神和專業知識NEXCO中日本支持公司的女性員工具有三個人的感受。

會員

  • 川島洋子

    川島洋子

    川島洋子

    • 名古屋分公司養護服務部
    • 運輸工程團隊
    • 總公司總務科
    • 人力資源部/人力資源團隊(兼任)
    • 2001年加入公司
    • 工程系系統管理工程系畢業
  • 泉圓子(Mariko Izumi)

    泉圓子(Mariko Izumi)

    泉萬里子

    • 東京分公司
    • 沼津工程事務所
    • 御殿場東建設區
    • 2012年加入土木工程
    • 工程部
    • 完整的社會空間系統系
  • 岩佐鬱惠

    岩佐鬱惠

    岩田康

    • 東京分公司橫濱養護服務中心
    • 設施經理
    • 2014年加入建築
    • 環境研究大學院
    • 已完成城市環境研究系

(2017年1月訪問)

申請理由

努力支持日本主動脈。

噴泉

我受求職期間訪問OB時發生的東日本大地震的邀請被邀請加入該公司。儘管我的專業是土木工程領域,但我正在考慮諸如貿易公司之類的就業公司,但是我看到由於基礎設施中斷而導致物資無法到達災區的情況,並再次感到了基礎設施發展的重要性。只是所以,畢竟,我想投入到土木工程行業。我參與了高速道路建設和養護,並想為社會做些貢獻。

岩佐

我想做一件會影響日本經濟的大事。您被吸引到支持“日本大動脈”的東名高速道路。我希望繼續工作盡可能長的時間,因此有吸引力的產假和育兒假制度也很有吸引力。

川島

你們倆都對轉賬有任何抵觸嗎?

岩佐

我不在意在NEXCO中日本的業務範圍內搬遷。

噴泉

我沒有任何抵抗。我來自關西,我的大學位於關東,所以對這方面(中間點)很熟悉。

川島

從修路到維護,沒有其他公司參與。就我而言,這是加入公司的決定性因素。自加入公路公共公司時代以來,全國范圍內就有業務範圍。我真的很興奮能被分配到哪裡。實際上,我在關東工作了很長時間,由於私有化,我選擇了NEXCO中日本。

我們的工作

每個人都是專家。
我們將穩步增加我們的專業知識。

岩佐

我屬於橫濱養護-服務中心,東名 -新東名高速道路,圏央道新湘南外環道它擁有管轄權。為了保持在其管轄範圍內的,在主持工作的設施的建築物和設備。我服務區而且,在收費站ETC的設備,我們負責維修和改造工作,如道路信息板。雖然我的專業是建築,最初分配的,因為我們還必須負責電氣系統通信和機械領域的專業,一旦不知道的術語一個很的。此外,鬥爭進行預算管理。在另一方面,所剩下的作為建築的工作項目,東名高速道路海老名的服務區有裝修。它在建院以來,但是當你與它的位置享受以客戶為娛樂,進行了改進設計,並與當地園林綠化部門的中學生合作。建設不僅是一個功能,有一個充滿挑戰和樂趣的地方設計的表面被反射的地方。據認為,這是很好的留下傷疤的形式殘留在未來!

噴泉

我負責新東名高速道路開業的施工工作的訂購,管理和監督。我猜站點和桌面工作大約是一半。我們對主管工作進行全面管理。在施工現場,我們將檢查施工進度,並與承包商的現場監督商討意外問題,例如何時出現大塊石頭而無法繼續施工,並考慮對策。從辦公室到現場約需30分鐘車程。陽光明媚的日子去現場很有趣!它自稱為“最靠近富士山的建築區”(笑),因此視野非常好。

川島

之前,我和Izumi一樣參與了新東名高速道路的開放。目前,主要業務是減少流量東名阪自動車道和東名高速道路。作為小組長,我們正在研究和計劃各種措施,以減少交通擁堵並確保與負責人的交通暢通。是的,實際上,我根據多年的經驗和數據來預測諸如GW,暑假,新年假期等交通堵塞。此外,我們正在考慮對服務區的停車場進行分區,並考慮廁所的佈局等,我們還在服務的基礎上進行改進。

企業文化

強烈的安全感,
一個充滿責任感和歡樂的地方。

川島

您是否曾經因為女性而感到身體不適或掙扎?

岩佐

我可以在該領域進行監督,因此沒有多少場景能讓我感到身體強壯。另一方面,您可能會因為自己是女性而感到關心自己。例如,在對交通封鎖作出回應時,據說岩佐先生在總部。當長時間在戶外工作時,我認為女性正在照看廁所。

噴泉

我認為在第一年就不必考慮這種情況。相反,我會做到的! (笑)但是當我工作時,我知道自己能做和不能做的。如果您不這樣做,可能會給您帶來不便,現在,我們真誠地感謝您。

川島

儘管存在擔憂,但毫無疑問,這是體育協會的氣候。因為該站點是安全第一,所以我經常告訴自己我在這裡,並且我無法承擔任何安全方面的妥協。

噴泉

出現問題後立即將其共享,並徹底討論發生此問題的原因以及對策。

岩佐

無論您做出什麼決定,決策標準都是安全的。當我加入公司時,我以為自己是一個偉大的公司。由於我們周圍的人都在尋求安全,因此只要他們的回答與他們不符,他們的意識就已經發生了很大變化。

噴泉

儘管責任很重,但我決定和計劃的事情總是有條不紊的。有極大的喜悅和回報。這就是地圖上仍然存在的內容。

川島

要創建道路,您應該先在桌子上畫圖。然後,劃分為計劃的山脈,沿著山路行走,並進行初步勘測。如果在這裡設置橋墩,則將根據項目成本和過程考慮要使用的重型設備和設備的進口路線來製定施工計劃,並且將從入口路線開始施工。從頭開始創建東西是一個連續的過程。甚至一個圍欄都有一集。但這就是為什麼我會感到很有成就感。

給新朋友

傳達我們的聲音,
您可以在其中扮演各種角色的環境。

岩佐

自加入公司以來,我只經歷過現任部門。這就是為什麼工程師沒有建立太多水平連接的原因。川島先生在名古屋分公司領導“女性工作場所促進會議”的倡議。非常令人羨慕。

川島

名古屋分公司有很多人,女性僱員的數量逐年增加。隨之而來的是,職場中會有更多男性員工可能不會注意到的問題,因此我被要求採取措施解決這些問題。我不想讓它成為社交聚會,所以我想產生可靠的結果。這就是為什麼我們從分支機構中收集女性員工,將她們分成幾組,然後讓她們處理問題。例如,一個改進工作服以使移動更容易的小組,一個考慮騷擾問題的小組以及一個促進內部系統使用的小組。我從事企業工作,所以我必須取得成果。他為自己找到了解決方案,準備了說服他的老闆的材料,實際上是說服了他並繼續前進。這就是每個人都受苦的原因(笑)。

噴泉

但這也是一項研究,因為它可以帶來其他工作。擴展內部網絡可能會很好。由於仍然有一些技術女性員工,所以我記得在加入公司時曾想過要依靠誰。

川島

我希望下一位領導人從這裡成長。我認為我們正在嘗試盡可能多地聽取員工的意見。您是否認為任命“下崗人員”並將其分配給所有辦公室以使高級僱員成為樣本,尤其是對年輕僱員的渴望的系統是一項革命性舉措?每個下崗人員都聽取工作場所的聲音,聚集並舉行會議,這些聲音反映在諸如經營計劃類的未來願景中。

噴泉

可以實際工作並具有尊重感的人可以發表年輕的意見,這是可靠的。年輕的員工很自然地了解公司作為員工的管理政策,但是說實話很難理解。我也很感謝這位領頭人扮演管道的角色,並以一種易於理解的方式傳達了管理的意圖。

岩佐

各種舉措已開始創造一種對男性和女性都舒適的工作環境,但我認為它仍在發展中。我想通過繼續長期作為技術女性員工並獲得職業生涯,對我的下輩產生良好的影響。

噴泉

最重要的是,我喜歡工作。我想體驗很多工作。我想找到一個可以充分利用自己能力的地方。我想成為一個在國內,國外或國內都可以在該領域發揮積極作用的人。

川島

如果您年輕,如果您是資深人士,如果您是男性,如果您是女性。我認為公司需要各種觀點,但最重要的是如何從“只有我”的角度參與工作。這是一個可以廣泛使用的領域。讓我們齊心協力。

女員工工作和私人照片

川島洋子

  • 工作方式

    看來該小組正在考慮採取措施堵車。我們從各種角度檢查和分析有效措施,例如什麼是有效措施,硬件和軟件。

  • 私人的

    通過愛好“美食”搜索之旅(從神戶的一家酒店)改變您的心情

泉圓子(Mariko Izumi)

  • 工作方式

    與承包商的現場代理核對碼頭是否符合設計畫面。我與各個年齡段的人和公司一起工作。

  • 私人的

    無論我在哪個國家,週末我都會在子彈上飛來飛去(笑)。這次我和朋友們去了巴厘島。

岩佐鬱惠

  • 工作方式

    建議的措施,以緩解東名高速道路的Ebina服務區廁所擁擠。該獎項由日本廁所協會贊助的“優質廁所”獲得。頒獎典禮後。

  • 私人的

    我喜歡接觸世界各地的建築物,並每年進行長途旅行。去年夏天,我去了歐洲。