NEXCO中日本

工作作風

員工的工作方式

促進多樣性

NEXCO中日本從事多樣性管理。
特別是作為促進女僱員積極參與的主要措施之一,
多樣化的人力資源利用了這一背景,
我們正在努力為組織振興和服務改善做出貢獻。
多樣性,除了婦女的積極參與外,
有必要開發具有各種屬性的人力資源並考慮其成功。
我們重視“接受”和“承認個人思維方式和價值觀的差異,
從不同角度處理組織問題,
增強生產力和其他成就”。