NEXCO中日本

工作作风

员工的工作方式

促进多样性

NEXCO中日本从事多样性管理。
特别是作为促进女雇员积极参与的主要措施之一,
多样化的人力资源利用了这一背景,
我们正在努力为组织振兴和服务改善做出贡献。
多样性,除了妇女的积极参与外,
有必要开发具有各种属性的人力资源并考虑其成功。
我们重视“接受”和“承认个人思维方式和价值观的差异,
从不同角度处理组织问题,
增强生产力和其他成就”。