Work Style

促进多样性

NEXCO中日本では、ダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。
特に、主要施策の１つとして、女性社員の活躍推進をはじめ、
多様な人財がそのバックグラウンドを活かし、
組織活性化やサービス向上に貢献できるよう取組みを行っています。
ダイバーシティは、女性の活躍に加えて、高齢者、障がい者など、
多様な属性を持った人財を育成、活躍を考えていくことが必要です。
「受容すること」を大切として、「各個人の考え方や価値観の違いを認めることで、
それぞれの異なる観点から組織の課題に取組み、
生産性向上等の成果を上げていくこと」を目的に取り組んでいます。