NEXCO 중일본

Work Style

직원의 업무 방식

여성의 활약

여성의 활약 추진을 중요 과제의 하나로서 자리 매김
미래의 여성 관리직 등용크게를 대비해 신입 사원채용에서 여성 비율 목표치를 설정.
여성 종합 핵심 경영진의 적극적인채용에 임하는 것과 동시에,
여성 직원으로 구성된 '여성이 일하기 좋은 직장 추진 회의」에서의 개선 제안 등
향후 회사의 담당자로서 기대하는 여직원이 출산이나 육아 등의 생활 사건 후에도
일 계속 환경 만들기를 진행하고 있습니다.

여성 활약 추진 법에 대한 대응

2016 년 4 월 1 일의 여성 활약 추진 법의 시행에 따라, NEXCO 중 일본에서는 여성 활약 추진을위한 행동 계획을 작성하고, 후생 노동성 「여성 활약 추진 기업 데이터베이스 '에서도 공개하고 있습니다.

후생 노동성 「여성 활약 추진 기업 데이터베이스 "

후생 노동성 「여성 활약 추진 기업 데이터베이스 "

차세대 육성 지원 대책 추진 법에 대한 대응

직원 한사람 한사람이 생생하게 일 계속 환경 만들기를 추진 함과 동시에 일과 가정의 양립을 지원하는 노력을 진행하고 있습니다. 2017 년도에는 결혼, 간호 등 다양한 이유로 퇴직 한 직원의 재고용 제도 (작업 반환 제도)이나 배우자 해외 동반 휴직제를 도입했습니다.
NEXCO 중 일본에서는 차세대 육성을위한 행동 계획을 작성하고, 후생 노동성 「양립 지원의 광장」에서도 공개하고 있습니다.

후생 노동성 「양립 지원의 광장」

여성이 일하기 좋은 직장 추진회의

당사에서 일하는 여성 기간 직을 중심으로 자발적으로 각 지역에서 모이는 등 업무를 진행하는데있어서 "직원이 안고있는 불안과 고민을 공유 · 파악하고 구체적인 과제 해결에 연결과 함께 여성 직원의 의식 향상을 도모 ","선배 사원의 일하는 방법을 알고 전사적으로 여성 직원의 교류를 "하는 것을 목적으로 개최하고 활발한 의견 교환을 실시하고 있습니다.
그 성과의 하나로서 여성의 체형에 맞는 안전하고 기능적인 "여성용 작업복 '의 쇄신과 출산 · 육아에 관한 우리의 여러 제도를 한 권에 정리 한 「육아를위한 제도 북 "를 작성하고 여성 직원뿐만 아니라 남성 사원에게도 널리 알려진하고 제도의 활용 촉진을 도모하고 있습니다.

임신 · 출산 · 육아를위한 제도

※ 그 외에도 개호 휴직이나 출산 축하금 등 직원을 지원하는 다양한 제도가 있습니다.

여직원

  • 시간외 근무 및 야간 근무 금지

    (임신 초기 ~ 출산 6 주 전)

    임신은 근무 시간외 · 휴일 · 심야에 근무를하지 않을 수 있습니다.

  • 건강 검진 휴가

    (임신 초기 ~ 생후 1 세)

    임신 중 또는 출산 후 보건지도 나 건강 진단을 받기 위해 유급으로 쉴 수 있습니다.

  • 통근 완화

    (임신)

    임신 통근 교통의 혼잡을 피하기 위해 출퇴근 시간을 변경할 수 있습니다.

  • 산전 · 산후 휴가

    (출산 6 주 전 ~ 출산 예정일, 출산 ~ 출산 8 주 후)

    출산 전 6 주 및 출산 후 8 주 동안 유급으로 쉴 수 있습니다.

전직원 공통

  • 육아 시간

    (출산 ~ 만 1 세)

    1 세까지의 기간, 1 일 2 회 각각 30 분, 쉴 수 있습니다.

  • 육아 휴직

    (출산 ~ 3 세에 이르는 날 이후의 최초의 3 월 31 일까지)

    3 세에 이르는 날 이후의 최초의 3 월 31 일까지의 기간, 육아를 위해 휴직 할 수 있습니다. 또한, 기간 변경이 1 회 가능합니다.

  • 부분 휴업

    (출산 ~ 초등학교 3 학년 수료)

    초등학교 3 학년 수료까지의 기간, 육아를 위해 근무 시간을 1 일 2 시간 (30 분 단위)의 범위에서 단축하거나 변경할 수 있습니다.

  • 간호 휴가

    (출산 ~ 초등학교 3 학년 수료)

    초등학교 3 학년 수료까지의 기간에 매년 5 일 이내에 아이의 간호를 위해 유급으로 쉴 수 있습니다.

  • 시간 단위 휴가

    (출산 ~ 초등학교 3 학년 수료)

    초등학교 3 학년 수료까지의 기간, 자녀의 학교에서 픽업 또는 간호를 위해 1 시간 단위로 쉴 수 있습니다.

  • 시간외 근무 및 야간 근무 제한

    (출산 ~ 초등학교 입학)

    초등학교 입학까지의 기간, 근무 시간외 또는 휴일 또는 야간에 근무하지 않을 수 있습니다.

  • 시업 · 종업 시간 변경

    (출산 ~ 초등학교 3 학년 수료)

    초등학교 3 학년 수료까지의 기간, 자녀의 학교에서 픽업 또는 간호를 위해 시업 시간과 퇴근 시간을 변경할 수 있습니다.

남성 사원

  • 배우자 출산 휴가

    (출산에 따른 입원 등 일 ~ 산후 2 주)

    배우자가 출산 할 때 3 일 이내에 유급으로 쉴 수 있습니다.

  • 양육 휴가

    (출산 6 주 전에 ~ 산후 8 주)

    배우자가 출산 할 때 출산 전 6 주 및 출산 후 8 주 동안 5 일 이내 유급으로 쉴 수 있습니다.