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社員とともに

ダイバーシティ・マネジメント

多様な人材を活かす企業経営をめざし、女性や障がい者などがいきいきと働ける職場環境づくりを進めています。

女性社員の積極的な採用

全社員のうち、女性社員は約1割ですが、2011年度の新規採用の女性社員比率は36名中14名で約4割となっており、引き続き女性社員の採用に積極的に取り組みます。

女性社員の活躍の支援

女性が大部分を占める地域限定職から、基幹職・ブロック基幹職へのコース転換制度を創設しました。2011年度は、3名が転換しています。
女性社員間の情報交換の活性化、異業種交流の機会の提供、上司向け講演会の開催など、女性社員の活躍を支援する取り組みを行っています。

女社性員の「視点」の事業への反映

女性・若手社員のプロジェクトチームによる魅力あるサービスエリアの検討など、「女性」や「若手」の視点を活かせる場を設けています。
2009年度にスタートした当社公式ブログ『NEX子 HAPPY☆ドライブ』別ウィンドウが開きます では、女性社員が積極的にサービスエリアやお勧めドライブ情報を発信しています。
また、女性が考える新商品として、高速道路の新しい食のスタイルを提案する「Pecoliano Deli(ぺコリアーノ・デリ)」というワンハンドフードシリーズを企画・開発しました。
このほかにも、商業施設大規模改良工事ではEXPASA内の女性トイレやパウダーコーナーを女性ならではの視点でデザインし、お客さまに喜んで使っていただける魅力あふれる空間をプロデュースしました。

女性・若手ワーキンググループの様子

女性・若手ワーキンググループの様子

人材育成の充実

"社員は会社にとって、最大の『財(たから)』である"との考えのもと、当社の求める社員像に基づき、環境変化への感度が高く、自律性を発揮できる「強い現場力をもった社員」の育成を実施しています。仕事を通じたOJTを基本に、階層別・専門研修などの集合研修や自己啓発などのOFF-JTと連携し、社員がめざすべきキャリアの実現を支援しています。
また、海外機関や他企業への派遣研修、博士号取得補助、資格取得補助など、社員の能力や専門性をより高めるために支援を拡充しています。

ワークライフバランスの促進

仕事と家庭の調和、社員一人ひとりのライフステージに応じた時間の充実と、次世代育成支援のため、さまざまな取り組みを行っています。
仕事と家庭の両立を推進し、次世代の育成を支援するため、時間外労働の削減や休暇取得の促進に取り組んでいます。なお、2010年度の育児休業取得者は21名で、男性は8名でした。
また、男性社員の育児休業や年休取得促進などを定めた「次世代育成支援行動計画(2008年6月策定)」を達成し、2010年7月14日に愛知県労働局から認定を受け、くるみんマークを取得しました。

マーク：くるみんマーク

労働災害ゼロをめざして

労働災害ゼロをめざして、安全衛生に関する委員会を定期的に開催し、安全チェックリストの実施状況の確認や労働災害の分析を行い、その結果を安全対策に反映しています。

労働災害事故件数

グラフ：労働災害事故件数

イノベーションの推進

企業が成長していくためには、社会の動向変化と同じように、企業としても変化・変革していくことが必要であり、社会変化に対応する施策・事業などを展開し、イノベーションを促進させていくことが不可欠であると考えています。 当社グループがさらなる飛躍をするため、社員一人ひとりからのイノベーションを推進しています。

図：イノベーションの推進

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